每個(gè)人都想當老大，但老大的位子卻一點(diǎn)都不好做，在創(chuàng )業(yè)的道路上，創(chuàng )業(yè)者有10大磨難，就像10座高山，只有翻越他們，創(chuàng )業(yè)才能取得成功。

第一：沒(méi)錢(qián)

都說(shuō)70后拼勤勞、80后拼勇氣、90后只能拼爹，白手起家的創(chuàng )業(yè)者最缺的就是錢(qián)，沒(méi)有錢(qián)就很難找到足夠優(yōu)秀的人，也無(wú)法持續下去，可謂創(chuàng )業(yè)第一大山。

第二：路在何方?

其實(shí)IT耳朵認為“路”應該是在有錢(qián)之前就確定的，但如果道路非常清晰那誰(shuí)都可能走，有時(shí)候正是因為大家都看不明白，創(chuàng )業(yè)者也在迷迷糊糊地堅持著(zhù)，成功后回頭一看，噢，原來(lái)當初是趕上了什么什么潮流，所以我才成功了的。

第三：被投資人質(zhì)疑

哪個(gè)創(chuàng )業(yè)者沒(méi)被投資人質(zhì)疑過(guò)?別說(shuō)被投資人質(zhì)疑，身邊的親友也經(jīng)常會(huì )質(zhì)疑你所做的事，在你成功之前，只能忍受那些痛，或許這是每一個(gè)創(chuàng )業(yè)者的必經(jīng)之路吧!

第四：?jiǎn)T工不給力

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，有些員工不給力就算了，它還可能拖團隊的后退，如果一個(gè)員工總是以一種消極的態(tài)度工作，作為創(chuàng )始人，請開(kāi)除他吧，創(chuàng )業(yè)這種激昂的事業(yè)都能消極，他還能干什么?

第五：招到人品差的員工

有德無(wú)才的員工頂多平庸，但有才無(wú)德的員工絕對是企業(yè)的定時(shí)炸彈，團隊很久的努力可能僅僅因為一個(gè)人品差的員工的背叛就付諸東流，作為創(chuàng )業(yè)者，慧眼識珠是必備的本領(lǐng)。

第六：產(chǎn)品不被市場(chǎng)認可

辛辛苦苦找到了錢(qián)和一起做事的兄弟，產(chǎn)品也辛辛苦苦打磨了出來(lái)，結果卻可能得不到大眾的認可，可能被說(shuō)成是小眾需求，甚至遭到用戶(hù)的反感，對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，這是不可避免的，哪有一下子就成功的產(chǎn)品?找準用戶(hù)需求、團隊不斷修改產(chǎn)品，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì )成功的!

第七：客戶(hù)刁難

作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，如果遇到客戶(hù)刁難你怎么辦?說(shuō)實(shí)話(huà)最好的辦法就是容忍了，之所以被刁難是因為自己的實(shí)力還不夠，等自己越來(lái)越強大了，公平的待遇也會(huì )隨之到來(lái)的。

第八：輿論壓力

創(chuàng )業(yè)可以說(shuō)是創(chuàng )立企業(yè)，也可以說(shuō)是創(chuàng )立事業(yè)，成功或失敗的時(shí)候總會(huì )面對不同的輿論壓力，創(chuàng )業(yè)者不光要能接受夸獎，還要能接受批評，能承受多少榮耀，就得能承受多少委屈。

第九：競爭對手使壞

像360和金山的關(guān)系，你能說(shuō)出是誰(shuí)多誰(shuí)錯嗎?不是當事人一切可能都不是我們想的那樣，遇到競爭對手使壞，創(chuàng )業(yè)者要敢于利于法律的武器捍衛自己的利益，一味容忍只能是被欺壓。

第十：政府管理部門(mén)

很多創(chuàng )業(yè)者不善于與政府部門(mén)打交道，但這是必須的，其實(shí)政府有時(shí)候也是能給創(chuàng )業(yè)者很多幫助和支持的，政府和企業(yè)本來(lái)就是互惠互利的關(guān)系，政府為民提供便利，企業(yè)納稅養活政府，建立良好的政府關(guān)系，是每個(gè)創(chuàng )業(yè)者必修的課程。