2012年中國PE市場(chǎng)的降溫令業(yè)內(nèi)一位大佬調(diào)侃道：“大家出差看項(xiàng)目的越來越少了，高爾夫球打得越來越好了。”

　　這一方面出于宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)冷、企業(yè)銷售額下滑，可選的好項(xiàng)目少了;另一方面二級(jí)市場(chǎng)的低迷也讓投資人士選擇觀望，PE募資艱難致手中可投的錢少了。

　　降低投資節(jié)奏、開練內(nèi)功，PE機(jī)構(gòu)們選擇用不同的方式御寒過冬。而在去年以投資數(shù)量領(lǐng)先于全行業(yè)的中科招商則在近日傳出“裁員”的傳聞。公司一高管雖然否定了“裁員”的傳聞，但他提到的投資節(jié)奏放緩和對(duì)新進(jìn)員工的考核趨嚴(yán)，似乎意味著公司的日子并不好過。

　　裁員風(fēng)波

　　一位曾在去年加盟中科招商北京總部的投資人員最近被裁掉，他對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者稱，去年新進(jìn)的員工都被裁掉。而另一位中科招商投資總監(jiān)則表示，北京總部去年到現(xiàn)在沒有完成業(yè)績的7名投資人員被直接解除了合同，另外包括全國各大區(qū)在內(nèi)有二十幾名員工則是主動(dòng)辭職，后者既包括投資人員也有后勤人員。

　　如此“裁員”讓人很自然地聯(lián)想到，這家以基金管理規(guī)模大且投資風(fēng)格激進(jìn)著稱的PE機(jī)構(gòu)是否開始進(jìn)入“戰(zhàn)略收縮期”?昨日，中科招商某位高管給出否定答案。他表示，最近的裁員主要是針對(duì)中期考核沒有達(dá)標(biāo)的員工：公司每半年都有一次業(yè)績考核，但以前會(huì)延長一定的寬限期，沒有立刻解除合同;但今年執(zhí)行嚴(yán)格了，這是十分正常的現(xiàn)象。而至于全國范圍內(nèi)有20多人辭職的情況并不存在。

　　在中科招商400余人的團(tuán)隊(duì)中，公司北京總部約百余人，其余大部分員工分布在全國26個(gè)大區(qū)。每個(gè)大區(qū)既有募資人員，又有項(xiàng)目開發(fā)人員。

　　一位已離開中科招商的人士介紹，對(duì)于投資人員的業(yè)績要求，一般投資副總裁要求每年至少投兩個(gè)項(xiàng)目，投資經(jīng)理則要求每年至少投一個(gè)項(xiàng)目。此外，如果基金沒有最終進(jìn)行投資，但投資人員完成了盡職調(diào)查、項(xiàng)目上了中科招商的“內(nèi)投委”，這也會(huì)計(jì)入投資人員的一部分工作量。(在中科招商總部有一個(gè)以總裁單祥雙為核心的“內(nèi)投委”，“內(nèi)投委”上獲通過的項(xiàng)目再拿到各個(gè)基金的“外投委”路演，“外投委”由出資額較多的LP組成，最終投資權(quán)也在LP手中。

　　“公司每半年進(jìn)行一次業(yè)績考核，一年沒有完成任何業(yè)績的就要被淘汰了。”中科招商前述高管介紹，但在以前是比較寬松的，公司會(huì)給一定的寬限期，也從沒真正裁過人。但今年我們變嚴(yán)格了，新招的員工如果半年內(nèi)沒有完成業(yè)績考核指標(biāo)，也就無法轉(zhuǎn)正了，這是很正常的情況。

　　該人士同時(shí)稱，中科招商最近還招了五六名專門從事并購基金業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)。“在裁人的同時(shí)我們也在招人，中科今年會(huì)做得更加專業(yè)化和精細(xì)化。”