新形勢下，“社會(huì)文化”路障已成為海歸歸國創(chuàng)業(yè)面臨的最主要障礙。圖為一名留學(xué)德國的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(右)在杭州某個(gè)洽談會(huì)上向國內(nèi)一家企業(yè)代表推介帶來的芯片開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。

近100年前，容閎、詹天佑、蔡元培這些第一代的中國“海歸”懷著救國救民的遠(yuǎn)大志向歸國，他們或者走入政府機(jī)構(gòu)，或者自行創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，以一己之力引領(lǐng)了一個(gè)時(shí)代的風(fēng)潮。如今百年過后，我國的出國熱潮正方興未艾，海外學(xué)成歸國創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也越來越多。在改革開放和中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下，海歸一族在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)遇到什么樣的障礙?其優(yōu)勢和劣勢何在?未來海歸創(chuàng)業(yè)的前景到底如何?圍繞這些話題，在近日舉辦的歐美同學(xué)會(huì)2012年北京論壇暨第七屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，《中國科學(xué)報(bào)》記者采訪了多名海歸創(chuàng)業(yè)人士和政府官員。

在歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下，我國出國人員回國人數(shù)頻創(chuàng)歷史新高。

近日，在歐美同學(xué)會(huì)2012年北京論壇上，人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初向《中國科學(xué)報(bào)》記者介紹，截至2011年底，中國累計(jì)有81.84萬留學(xué)人員回國，其中2011年回國人數(shù)達(dá)到18.62萬人，同比增長38%，達(dá)歷史最高水平。

有關(guān)專家認(rèn)為，進(jìn)入新世紀(jì)，中國的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫。與此同時(shí)，在國家采取“千人計(jì)劃”等引才戰(zhàn)略后，近年來海歸的數(shù)量也在逐漸上升。大量的海歸人才在選擇回歸的同時(shí)，也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。海歸的創(chuàng)業(yè)之路，在需要自身發(fā)揮技術(shù)、創(chuàng)新意識(shí)等方面的優(yōu)勢的同時(shí)，也期待政府部門、社會(huì)各界給予更多的支持。

社會(huì)文化成最大障礙

在外人眼中，35歲的陳明(化名)是一個(gè)不折不扣的高科技人才。年輕、高學(xué)歷，本科階段在清華大學(xué)，畢業(yè)后出國留學(xué)，在哈佛商學(xué)院從研究生讀到博士。之后再在國外某大型軟件公司工作，在自動(dòng)化技術(shù)方面頗有建樹。最近，他收到很多國內(nèi)同行、導(dǎo)師和地方政府的邀請，邀他回國創(chuàng)業(yè)，并許諾了優(yōu)厚的條件，甚至還有人要推薦他為“青年千人”。

即便如此，陳明仍在歸與不歸之間舉棋不定。他告訴《中國科學(xué)報(bào)》記者，其實(shí)單看國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)給他提供的研發(fā)待遇，已經(jīng)和國外公司提供的條件不相上下，甚至在某些方面還要超過一大截。但是“其實(shí)我只是個(gè)搞研究的，商業(yè)開發(fā)不是我的強(qiáng)項(xiàng)。最主要的原因是，國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境估計(jì)我適應(yīng)不了，尤其是社會(huì)文化。”陳明說，“國內(nèi)的環(huán)境太復(fù)雜，不管是做研究，還是創(chuàng)業(yè)開公司，要審批的機(jī)構(gòu)實(shí)在太多。誰都可以為難你。”因此，這讓他對回國創(chuàng)業(yè)充滿疑慮。

實(shí)際上，陳明的擔(dān)心并不是杞人憂天，除了監(jiān)管機(jī)構(gòu)龐雜等因素，國內(nèi)抄襲成風(fēng)的商業(yè)環(huán)境也讓海歸人才頭痛不已。“千人計(jì)劃”專家、上海弘視通信技術(shù)有限公司董事長潘今一回國后即創(chuàng)辦了自己的公司，依托超前的計(jì)算機(jī)圖像識(shí)別技術(shù)，研發(fā)出能過濾非人因素的智能視頻圖像分析軟件。當(dāng)時(shí)，這種視頻圖像分析技術(shù)和行業(yè)規(guī)范完全是空白。“在產(chǎn)品成熟并打入市場后，我們花了3年時(shí)間研發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品，3個(gè)月市場上就出現(xiàn)了復(fù)制產(chǎn)品。”潘今一說。

《中國科學(xué)報(bào)》記者于今年8月參加國內(nèi)某相關(guān)領(lǐng)域的論壇時(shí)，中山大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院“千人計(jì)劃”專家許躍生也曾表示，對于海歸人才，目前國內(nèi)給予的各種資源都很多，他之前在國外得到的科研經(jīng)費(fèi)并沒有在國內(nèi)得到的多。但他覺得有兩樣?xùn)|西制約著國內(nèi)科研的發(fā)展：一個(gè)是文化，再一個(gè)是體制。“當(dāng)然，文化和體制是互相制約、相輔相成的，我們的文化就是一種趨同的文化。另外，官本位的文化非常嚴(yán)重，這種文化妨礙了創(chuàng)新，也對海歸人才造成很大的影響。”

歐美同學(xué)會(huì)近日公布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告》無疑證明了陳明、潘今一、許躍生等人的困惑正是海歸們普遍擔(dān)心的因素。該報(bào)告顯示，通過對海歸人才的四大類、十余種可能的回國障礙進(jìn)行調(diào)查，并讓參與調(diào)查的海歸人才對回國的障礙因素進(jìn)行打分。結(jié)果顯示：社會(huì)文化類障礙是海歸人才回國最重要的障礙，持此論者約占79.6%;其次是政策制度方面的障礙，69.6%的海歸認(rèn)為政策制度方面的因素是他們回國的重要障礙;第三是家庭生活方面的障礙，67.2%的海歸人才選擇了此項(xiàng);最后是職業(yè)發(fā)展方面的障礙，選擇者達(dá)67.2%。

因此，綜合而言，國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引海歸回國的主要因素，也是海歸顧慮最少的方面;但社會(huì)文化障礙則是海歸回國的最大顧慮。

歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國與全球化研究中心主任王輝耀向《中國科學(xué)報(bào)》記者介紹，這次調(diào)查結(jié)合線上和線下兩種形式進(jìn)行，對象為2642名海外留學(xué)人員，經(jīng)過兩輪問卷追蹤收集，最終回收有效問卷499份，調(diào)查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀(jì)八九十年代和本世紀(jì)出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調(diào)查人數(shù)的58.8%。海歸留學(xué)國家分布廣泛，以歐美發(fā)達(dá)國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學(xué)歷占58.6%，碩士及以下占41.3%。學(xué)科涵蓋全面，主體是自然科學(xué)和工程學(xué)背景的海歸人才，還包括在經(jīng)濟(jì)、金融和管理方面有特長的海歸人才。應(yīng)該說，具有很強(qiáng)的代表性和普遍性。