據(jù)人力資源和社會保障部中央國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁中心發(fā)布的數(shù)字,2007年,中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會共處理各類案件330件.2007年的案件量同比增長了103.7%.統(tǒng)計分析表明,中央機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人事爭議案件呈現(xiàn)數(shù)量增長快、中高級職稱人員所占比重大、爭議事項多元化等特點.

    據(jù)報道,在330個案件中,沒有單位申請人,全部由個人提起.擁有專業(yè)技術(shù)職稱的有286人,占申請人總數(shù)的86.67%.在這286人中,具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的人占申請人總數(shù)的50%.

    北京義派律師事務(wù)所王振宇律師分析認(rèn)為,這是由于事業(yè)單位還是計劃經(jīng)濟(jì)下的用人制度,而市場環(huán)境已經(jīng)變了,員工的選擇自由更大了,事業(yè)單位的管理體制越來越束縛員工的才華,或者員工的貢獻(xiàn)和收入不成正比.第二是事業(yè)單位改革太慢,單位系統(tǒng)內(nèi)部又有很多自己制定的規(guī)程,在崗位工資、評職稱、解招聘的過程中都很可能侵犯員工的權(quán)利.

    《勞動合同法》起草者之一常凱認(rèn)為,事業(yè)單位要適用勞動合同法并且要具體地執(zhí)行和實施,哪些其他的法規(guī)該廢除,或者和勞動合同法并軌,有個過程,應(yīng)該盡快制定相關(guān)規(guī)定,來使事業(yè)單位適應(yīng)勞動合同法.