消費(fèi)是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的三駕馬車之一。上半年，無論是線上還是線下，我國銷售類零售總額均保持穩(wěn)健增長。

作為行業(yè)的龍頭企業(yè)，上半年，A股10家超市類公司業(yè)績整體提升，收入總規(guī)模增長10.14%，利潤提升9.38%。

與此同時(shí)，它們還在繼續(xù)拓展門店，共新增門店436家，凈增339家。9家企業(yè)的門店數(shù)量有凈增加，如永輝超市（601933）新增84家，步步高（002251）凈增41家，紅旗連鎖（002697）凈增141家。

業(yè)績提升 新開門店436家

數(shù)據(jù)顯示，上半年，我國社會(huì)消費(fèi)類零售總額19.52萬億元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長6.7%。線下市場(chǎng)上，限額以上零售業(yè)單位中的超市、百貨店零售額比上年同期分別增長7.4%、1.5%。

市場(chǎng)平穩(wěn)增長的帶動(dòng)下，A股10家超市企業(yè)業(yè)績穩(wěn)步提升，整體收入864.35億元，歸母利潤22.95億元，分別同比增長了10.14%、9.38%。

龍頭股永輝超市的業(yè)績規(guī)模遙遙領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入411.76億元，歸母利潤13.69億元，超其余9家公司的規(guī)模之和。且公司在保持較大體量的情況下實(shí)現(xiàn)了良好的增長，收入同比提升20%，利潤提升47%。

挖貝網(wǎng)注意到，上半年，超市股在業(yè)績向好的情況下，繼續(xù)拓展門店。1-6月，10家公司新增門店436家，凈增339家。尤其是收入同比提升的公司，門店數(shù)量均同比提升。

上半年，永輝超市新增門店84家，面積50.8萬平方米；步步高新開超市門店42家，百貨門店1家；中百集團(tuán)（000759）新增商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)87家；家家悅新增門店40家；紅旗連鎖新開門店168家。

不過，也有公司經(jīng)營不善，不新增店甚至關(guān)閉店鋪。比如新華都（002264），上半年處置或關(guān)閉租賃合同即將到期、長期虧損且經(jīng)過調(diào)整后仍扭虧無望的門店，共48家。

部分企業(yè)坪效下降

與收入、利潤等指標(biāo)相比，坪效更能體現(xiàn)超市的經(jīng)營效率。

挖貝網(wǎng)注意到，A股的超市股上半年雖收入整體提升，但坪效同比表現(xiàn)各有不同。4家企業(yè)在中報(bào)里披露了上半年坪效數(shù)據(jù)，其中，步步高、*ST人樂2家的坪效同比下滑，

步步高上半年湖南省內(nèi)門店坪效為1235.43元/平米/月，外省門店坪效743.41元/平米/月。而對(duì)比2018上半年，湖南省內(nèi)門店坪效為1318.773元/平米/月，外省為764.12元/平米/月。

*ST人樂（002336）上半年坪效也呈現(xiàn)出整體下滑趨勢(shì)。按業(yè)態(tài)分，大賣場(chǎng)坪效為954.69元/月，同比下滑了6.25%；精品超市坪效758.33元/月，下降25.72%；生活超市坪效875.4元/月，下降9.82%。

*ST人樂CFO執(zhí)業(yè)評(píng)分最低

身處零售行業(yè)，存貨周轉(zhuǎn)、資金使用效率等也是影響企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)，而這與財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）執(zhí)業(yè)能力不無關(guān)系。

為了評(píng)價(jià)上市公司CFO的執(zhí)業(yè)水平，今年1月份以來，挖貝網(wǎng)開發(fā)了一套A股上市公司高管綜合評(píng)價(jià)體系，并對(duì)3600余名CFO的執(zhí)業(yè)能力等進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)。

10名超市企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)中，永輝超市吳莉敏執(zhí)業(yè)評(píng)分最高，為85；*ST人樂石勇評(píng)分最低，為69.2。

挖貝網(wǎng)注意到，以上2家企業(yè)在存貨周轉(zhuǎn)率方面差距明顯。永輝超市上半年存貨周轉(zhuǎn)率為4.43次，在同行中處于領(lǐng)先水平，*ST人樂的僅為2.44次。

挖貝優(yōu)秀CFO評(píng)選活動(dòng)介紹：

在上市公司所有高管中，財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必須參與上市公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂，必須對(duì)上市公司的最高管理層所確立的戰(zhàn)略任務(wù)有充分認(rèn)識(shí)，在如何把戰(zhàn)略任務(wù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標(biāo)的問題上必須要提出自己的專業(yè)意見，供最高管理層作參考。CFO是掌握整個(gè)公司資金分配和流向的關(guān)鍵人物，該職位影響著整個(gè)上市公司的可持續(xù)發(fā)展。可以說CFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評(píng)價(jià)體系》。綜合評(píng)價(jià)體系包含2個(gè)部分：客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)。

在客觀評(píng)價(jià)部分，設(shè)置了5個(gè)一級(jí)指標(biāo)20個(gè)二級(jí)指標(biāo)。目前，挖貝已經(jīng)完成這部分工作，上市公司CFO平均年齡為46.73歲，平均年薪65.57萬元，平均客觀得分76.41分。

目前，影響主觀得分的投票環(huán)節(jié)正在進(jìn)行，投票時(shí)間截止至9月30日。

金秋10月，挖貝網(wǎng)將根據(jù)客觀評(píng)價(jià)得分與主觀得分經(jīng)過加權(quán)平均，計(jì)算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分，評(píng)選出A股上市公司優(yōu)秀CFOTop100和28個(gè)行業(yè)優(yōu)秀CFO，并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

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