今年以來，我國啤酒行業(yè)繼續(xù)處在結構性調(diào)整期，低端產(chǎn)品過剩，酒企紛紛發(fā)力高端，提高盈利能力。

上半年，A股的7只啤酒股結構升級略顯成效，共實現(xiàn)營收277億元，同比提升6%；利潤26億元，增長了20%。共賣酒約850萬噸，青島啤酒等龍頭企業(yè)的中高端產(chǎn)品銷量增速明顯。

利潤提升20%：賣酒850萬噸

上半年，我國啤酒市場平穩(wěn)發(fā)展，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，共實現(xiàn)啤酒產(chǎn)量1948.8萬千升，同比增長了0.8%。

A股市場上的7家啤酒企業(yè)業(yè)績平穩(wěn)增長，共實現(xiàn)營業(yè)收入277億元，同比提升6%；歸母利潤26億元，增長了20%。據(jù)挖貝網(wǎng)粗略統(tǒng)計，7家企業(yè)上半年共銷售啤酒850萬千升（約為850萬噸），占市場總產(chǎn)量的44%。

業(yè)績規(guī)模居首的是青島啤酒（600600），上半年實現(xiàn)營業(yè)收入165.5億元，歸母利潤16.3億元，同比增長率分別為：9.22%、25.2%。青島啤酒的收入、利潤規(guī)模超過其他6只股之和，且收入增速最快。據(jù)披露，公司上半年銷售啤酒473萬千升，同比增長3.6%。

燕京啤酒（000729）排名第二，實現(xiàn)收入64.6億元，歸母利潤5.1億元，均同比微增1%左右。1至6月，公司銷售啤酒257.85萬千升，同比下滑了0.66%。

*ST西發(fā)（000752）是唯一的一只ST股，上半年持續(xù)虧損，歸母利潤為-3825萬元。

結構升級持續(xù)

我國啤酒企業(yè)面臨著一系列困難，比如低端產(chǎn)能過剩，原材料成本上漲，所以，結構性升級十分必要。

目前，啤酒市場正處于結構性調(diào)整期，高端趨勢持續(xù)。有數(shù)據(jù)顯示，多家龍頭公司轉(zhuǎn)型中高端戰(zhàn)略略顯成效，噸價均有提升。

比如，青島啤酒在中報中表示，面對原材料成本上漲的嚴峻挑戰(zhàn)，公司努力提升產(chǎn)品結構和價格。上半年，主品牌青島啤酒共實現(xiàn)銷量236.0萬千升，同比增長6.3%，繼續(xù)保持在國內(nèi)中高端產(chǎn)品市場的競爭優(yōu)勢。

燕京啤酒也發(fā)力中高端，形成了“以清爽酒為基礎、以中檔酒為主突破、以高檔酒提升品牌價值”的戰(zhàn)略，今年以來陸續(xù)推出燕京U8、燕京7日鮮、燕京八景文創(chuàng)產(chǎn)品等中高端個性化新品，同時推出瓶裝定制服務。

珠江啤酒上半年集中資源提升純生啤酒和易拉罐啤酒等中高檔啤酒占比，提高產(chǎn)品收益值，中高端產(chǎn)品銷售占比88.12%，同比提升0.53個百分點。公司還推出瓶裝旋蓋原漿、易拉蓋1997珠江純生、鋁制瓶裝產(chǎn)品等高端差異化新產(chǎn)品，促使公司產(chǎn)品不斷向中高端價值鏈延伸。

*ST西發(fā)CFO林蘭執(zhí)業(yè)評分47為最低

啤酒行業(yè)產(chǎn)量、銷量增速停滯，市場進入存量競爭階段，企業(yè)要保持穩(wěn)健的業(yè)績增速，除了結構性升級，加強周轉(zhuǎn)也是有效措施，而這離不開財務總監(jiān)（CFO）的努力。

為了評價上市公司CFO的執(zhí)業(yè)水平，今年1月份以來，挖貝網(wǎng)開發(fā)了一套A股上市公司高管綜合評價體系，并對3600余名CFO的執(zhí)業(yè)能力等進行了客觀評價。

挖貝網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀CFO所在企業(yè)具有共性，即資金使用效率高、現(xiàn)金流穩(wěn)定、凈資產(chǎn)收益率高等。

7名啤酒企業(yè)的財務總監(jiān)中，珠江啤酒CFO朱維彬執(zhí)業(yè)評分85.7，為最高，挖貝網(wǎng)注意到，上半年，珠江啤酒存貨周轉(zhuǎn)、應收賬款周轉(zhuǎn)等明顯加快。

*ST西發(fā)CFO林蘭得分最低，為47.3，上半年公司經(jīng)營不佳、持續(xù)虧損的同時，還牽扯上多起訴訟，財務狀況惡化，存在資不抵債甚至宣告破產(chǎn)的風險。

挖貝優(yōu)秀CFO評選活動介紹：

在上市公司所有高管中，財務總監(jiān)（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必須參與上市公司戰(zhàn)略目標的制訂，必須對上市公司的最高管理層所確立的戰(zhàn)略任務有充分認識，在如何把戰(zhàn)略任務轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標的問題上必須要提出自己的專業(yè)意見，供最高管理層作參考。CFO是掌握整個公司資金分配和流向的關鍵人物，該職位影響著整個上市公司的可持續(xù)發(fā)展?？梢哉fCFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評價體系》。綜合評價體系包含2個部分：客觀評價和主觀評價。

在客觀評價部分，設置了5個一級指標20個二級指標。目前，挖貝已經(jīng)完成這部分工作，上市公司CFO平均年齡為46.73歲，平均年薪65.57萬元，平均客觀得分76.41分。

目前，影響主觀得分的投票環(huán)節(jié)正在進行，投票時間截止至9月30日。

金秋10月，挖貝網(wǎng)將根據(jù)客觀評價得分與主觀得分經(jīng)過加權平均，計算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分，評選出A股上市公司優(yōu)秀CFOTop100和28個行業(yè)優(yōu)秀CFO，并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽獎項。

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