全球化會讓你想到什么？過去一提到全球化，人們就會想到印度廉價工人那里打來的IT服務(wù)支持電話，而現(xiàn)在情況已經(jīng)完全不同了。舉個例子，利用谷歌的即時通訊應(yīng)用Google Hangouts，全世界各地的專業(yè)人才可以同時合作，創(chuàng)造出許多令人驚嘆的事情。在很多情況下，擁有遠(yuǎn)程員工完全能為你的公司帶來競爭優(yōu)勢，現(xiàn)在，就不妨來看看以下這四大優(yōu)勢吧。

人才競爭范圍擴(kuò)大

不管是初創(chuàng)公司，還是老牌企業(yè)，一家公司能看到的招聘池范圍，基本上就是你公司總部周圍30到50英里半徑內(nèi)的企業(yè)中的人才了。這種情況會帶來一些問題，舉個例子，當(dāng)一家硅谷公司需要特殊人才時，比如網(wǎng)頁開發(fā)，會有該領(lǐng)域里最優(yōu)秀的專業(yè)人士彼此競爭（畢竟在硅谷）。你可能會花大量時間才能找到寥寥無幾的幾個人才，而且選擇的范圍也很小。

但是，如果你把搜索范圍擴(kuò)展到全球范圍，那么人才池就不再是圈子里那么幾個人才了，此時的人才池將會變成人才海。會有更多理想的應(yīng)聘者出現(xiàn)，你的選擇范圍也會隨之?dāng)U大，打個比方，此時的你說不定能找到一個“搖滾明星”，而不是一個“后備樂隊”。

降低效率低下帶來的成本

在全球范圍內(nèi)搜尋員工，不僅能讓你找到更多高質(zhì)量的人才，同時也能提高效率。

其實只需稍微想想就會明白，首先，辦公室本身就是一個巨大的成本支出，你需要找房子，還要為員工支付停車的費用，更不用說水電暖氣費了。此外，其他的各種成本也層出不窮，比如紙張、文件、包裝、材料柜、復(fù)印機(jī)、以及其他辦公用品。

除了這些有形成本，很多無形成本也需要考慮進(jìn)去，比如辦公室可能是員工最容易浪費時間的地方。顯然，每家公司都希望員工可以享受自己的工作，但問題是辦公室里經(jīng)常會發(fā)生各種摩擦，畢竟有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨。而當(dāng)公司允許員工遠(yuǎn)程工作，不僅可以彼此消除干擾，還能避免出現(xiàn)“辦公室政治”問題，這些都會導(dǎo)致員工無法集中注意工作。事實上，公司完全可以搞一個虛擬辦公室，這樣可以讓員工彼此聯(lián)系變得非常輕松。

加強(qiáng)團(tuán)隊溝通

建立一個成功的遠(yuǎn)程工作團(tuán)隊，溝通交流時非常有必要的。舉個例子，你可以讓員工在指定交流平臺（比如Skype或Google Hangouts）上創(chuàng)建各自的資料檔案，并盡量進(jìn)行早期溝通，這樣可以彼此保持聯(lián)系，確保你和你的團(tuán)隊之間不會脫節(jié)。

在傳統(tǒng)的辦公室環(huán)境中，溝通往往會比較簡單，但是如果你帶領(lǐng)的是一支“遍布全球”的團(tuán)隊，那么溝通是非常重要的。想知道今天誰在工作？檢查一下主聊天室。想要對一個項目進(jìn)行溝通，但是同事們卻去吃午飯了？隨時隨地發(fā)送電子郵件，短信，或是即時通訊消息。當(dāng)然啦，實現(xiàn)這一切的前提是你必須要有一個行之有效的交流溝通模式，而這個模式最好能在培訓(xùn)的時候就告知新員工。

此外，在全球化團(tuán)隊中可能存在時差問題，這就會給溝通交流帶來一些問題，解決之道就是約定一個特定的時段，大家一起上線討論工作。

提高工作滿意度

在固定辦公場所上班一直存在一個問題，那就是通勤。許多人每天上班花在路上的時間都超過一個小時，大城市這一數(shù)字更高。僅在2013年，平均每個紐約人上下班花在地鐵上的時間就超過400個小時。

有研究表明，在上下班路上花費大量時間對健康是十分有害的，比如花40分鐘開車上班可能導(dǎo)致高血壓，體重超標(biāo)，壓力也會增大。

而遠(yuǎn)程員工，不僅不需要把時間浪費在路上，而且完全可以利用這段時間來工作，提高工作效率和工作生產(chǎn)力。

在全球化的今天，你的公司也需要與時俱進(jìn)，所以，你需要認(rèn)真考慮如何利用全球化團(tuán)隊的優(yōu)勢來助力公司騰飛，如果能明確自己的目標(biāo)，那么等待你的將會是一支更有效率的團(tuán)隊。

（via e27, 譯／快鯉魚，轉(zhuǎn)載請表明出處）