引入一個富有創(chuàng)造才能的員工對公司來說無疑是一件好事，但是，隨著時間的推移，雙方的期許可能會發(fā)生質的改變。青年企業(yè)家協(xié)會(YEC)認為，在雇用內部設計師前，企業(yè)家應該先自問這10個問題。

他們了解你的品牌嗎?

不夸張地講，設計師將會是你團隊中最具影響力的人。作為品牌的打造者，如果他們不懂品牌的話，你的企業(yè)就遇到大問題了!他們需要非常明確你是誰，想要成為什么，以及你的顧客需要什么。你不需要花大價錢買一個藝術家，因為藝術和品牌是兩個完全不同的概念。你需要的，是一個可以幫助你打造品牌的人。

他們適合你的需求嗎?

通常，設計師被分成幾個種類：界面、用戶體驗、圖片設計、網站設計等。但是，很少有人可以每一項都完成得非常好。因此，作為一個企業(yè)雇主，你需要了解你的公司最需要那種技能，通過他們擅長的領域來為他們安排職位。如果這個職位需要一個多面手，你可以能需要考慮把它分成幾個部分。

他們適合企業(yè)文化嗎?

適應企業(yè)文化對于一個設計師極為重要。設計師是否在乎你的團隊和目標關于企業(yè)的成功與否。另外，如果你不是一個設計室，你的設計師需要適應企業(yè)的速度，偶爾，完成的速度比完美更重要。最后，在你的企業(yè)中應該有一個設計師直接與客戶溝通的渠道。只有了解了客戶需求的設計師才能更好的融合企業(yè)文化以及客戶需求。

他們是否像你一樣思考?

一個科技企業(yè)往往需要很長的時間去建立一個內部的設計團隊，因為這個團隊至關重要、將會直接成為產品的核心。設計師們需要理解企業(yè)的品牌和產品。另外，設計永遠不會結束，它是一個不斷晉階的過程，而你的設計師需要確保設計的持續(xù)性。

他們是否善于處理設計后的工作?

一個設計師往往在設計后需要接觸大量的印刷商和廣告商。如果雇用一個具有相關經驗的設計師，將會為你節(jié)約大量的時間與財務成本。

你需要一個設計師，還是一個隊友?

首先，你需要找一個有才能的設計師，可以設計出你所需要的作品?，F(xiàn)實生活中，你可能更需要一個多面手。這個多面手不僅可以設計，還可以參與許多非設計類的工作包括市場、與人打交道等。例如，有些公司讓交互設計師幫助人力資源進行界面、和公司人力分布情況的設計。這并不意味著設計師在運營方面經驗豐富，而是設計師需要幫助人力的同事更好的解釋公司人力的運營情況。

他們時間管理能力如何?

在招聘的過程中，要注意你的設計師需要的不僅僅是設計作品，他還需要按時提交作品。你需要把這項要求說得非常清楚，例如你需要設計師花多少時間來回復郵件以及什么時間提交作品等。

你是否了解你提供的這份工作?

你需要了解你的工作內容。如果你僅僅需要設計師設計手冊或者制作幻燈片，你需要確保你的設計師在3個月后不會覺得無聊。另外，如果這個設計師無法勝任多項工作，你過高的職業(yè)要求可能會給他帶來無法承受的壓力。因此，你需要首先自我明確這份工作的內容，并很好的為應聘者解釋。

他們是否善于交流?

一個設計師需要解釋他的設計，因此，出色的交流能力是必不可少的。相比起自由職業(yè)者，內部的設計師面對的客戶將是自己的公司。因此，體現(xiàn)品牌、文化將成為這個設計師重要的一部分。這個設計師不一定能言善辯，但至少要能夠用清晰的邏輯去解釋他的產品如何與公司的文化相呼應。

他們是否理解一個產品的發(fā)展過程?

設計師需要的不僅僅是想法，更需要一定的技術基礎。他需要理解設計從始至終的過程，從產品的雛形、到文化的渲染，所有步驟都需要設計師熟練的掌握。同時，你需要明確項目預算等問題，從而不至于在未來的設計中發(fā)生嚴重分歧。