如果你是一個(gè)初創(chuàng )企業(yè)的創(chuàng )始人，你會(huì )給自己設定多少年薪?Compass的數據顯示，大多數初創(chuàng )企業(yè)創(chuàng )始人的年薪都不太高。

Compass收集了世界各地11160個(gè)初創(chuàng )企業(yè)創(chuàng )始人的年薪數字。在硅谷，75%的創(chuàng )始人年薪低于7.5萬(wàn)美元，66%低于5萬(wàn)美元。印度企業(yè)創(chuàng )始人的平均年薪最低，為30208美元;澳大利亞創(chuàng )始人平均年薪最高，為72363美元。

2008年，投資人Peter Thiel曾指出，CEO年薪高低是一個(gè)初創(chuàng )公司能否獲得成功的重要衡量標準之一。

“CEO的年薪越低，這個(gè)企業(yè)就越有可能獲得成功。”

“CEO的年薪標準為公司內其他人樹(shù)立了一個(gè)標桿，如果CEO年薪太高，那么其他人的年薪也會(huì )很高，最終企業(yè)不得不花費更多的成本。”

很多人都認為，生產(chǎn)出消費者喜歡的產(chǎn)品，比獲得高薪資更能夠體現創(chuàng )始人的價(jià)值。有責任的創(chuàng )始人都應該時(shí)刻思考成本。事實(shí)上，很多企業(yè)在設定薪資結果的時(shí)候，也確實(shí)是這么想的，在硅谷，這樣的情況十分普遍。

那是否隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)，創(chuàng )始人的薪資也會(huì )上漲?事實(shí)并非如此，很多創(chuàng )始人都更傾向于將自己的薪資維持在一個(gè)較低的標準上，即使在開(kāi)發(fā)出了非常受歡迎的產(chǎn)品之后，創(chuàng )始人的薪資也通常低于每年70109美元。

還有人認為，企業(yè)在獲得融資后，創(chuàng )始人的薪資會(huì )大量增加，但是事實(shí)也并非如此，在獲得融資后，創(chuàng )始人的薪資也僅僅是小幅度增加而已。

以下是來(lái)自世界各地初創(chuàng )企業(yè)創(chuàng )始人的薪資情況。

（via tnw 譯/快鯉魚(yú)）