加薪是員工最快樂(lè)的事情！格力電器連續(xù)2年人均加薪1000元，迅速占領(lǐng)各大媒體頭條。董明珠再次被冠上“中國(guó)好老板”的頭銜。

那么，2017年新三板企業(yè)員工的薪酬是多少？增長(zhǎng)率又為幾何？

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，全國(guó)新三板企業(yè)的員工月平均工資為8000元；同比增長(zhǎng)7.9%。北京以1.14萬(wàn)元的月工資位居第一。大金融行業(yè)的員工最賺錢(qián)，每月薪水達(dá)1.8萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.2%，無(wú)論從工資額還是增長(zhǎng)速度，都堪稱新三板之最。

其中，中郵基金（834344.OC），人均高達(dá)13.02萬(wàn)元，是所有企業(yè)平均工資最高的。

新三板薪水不低：月薪8000  超廣州平均工資

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2017上半年，全國(guó)新三板企業(yè)員工平均工資為8000元。超過(guò)廣州市的平均工資。如果新三板是個(gè)城市，她的位次是僅次于第三的深圳。

北京地區(qū)以1.14萬(wàn)元的平均月薪位居第一。其次是西藏和上海，月薪均過(guò)萬(wàn)。天津和海南地區(qū)超過(guò)廣東，月薪在8K以上。廣東地區(qū)將近8K，緊隨其后。新三板企業(yè)員工2017年上半年平均月薪按地區(qū)如下圖。

從增長(zhǎng)速度來(lái)看，全國(guó)新三板企業(yè)平均同比增長(zhǎng)7.9%。其中，增速最快的是西藏地區(qū)，月薪同比上升17.7%。海南、遼寧、甘肅和湖北增長(zhǎng)率均在10%以上。北京、廣東、上海的月薪增長(zhǎng)率分別為8.5%，8.3%和6.7%。內(nèi)蒙古和寧夏有所下降。

私募基金員工月賺近4萬(wàn)

從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，月薪最高的是私募基金企業(yè)，平均月薪是達(dá)3.9萬(wàn)元，比位居第二的擔(dān)保公司（月薪2.3萬(wàn)元）高出65%。薪資尾隨其后的是證券公司、信用合作社、金融租賃和期貨公司。值得注意的是，TOP10行業(yè)中，大金融領(lǐng)域獨(dú)攬8席。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，新三板大金融領(lǐng)域平均月薪1.8萬(wàn)元，當(dāng)之無(wú)愧是新三板企業(yè)中薪酬最高的領(lǐng)域。

高新技術(shù)領(lǐng)域薪資也非?？捎^。非傳統(tǒng)電信運(yùn)營(yíng)15K，云計(jì)算12K，數(shù)據(jù)處理10K，物聯(lián)網(wǎng)9K，智能電子識(shí)別8K，軟件類企業(yè)的薪資大多在9K~13K不等。

下圖顯示月薪在8K以上的細(xì)分行業(yè)（股轉(zhuǎn)投資型四級(jí)行業(yè)分類）。

貧富差距大：超百倍

新三板企業(yè)中，員工月薪最高的是中郵基金（834344.OC），人均高達(dá)13.02萬(wàn)元；最低的是立格新材（835329.OC），人均1299元。相差竟達(dá)100倍之多。

中郵基金主營(yíng)公墓基金（開(kāi)放式為主）和特定資產(chǎn)計(jì)劃的募集和管理，營(yíng)業(yè)收入主要來(lái)源于基金管理費(fèi)。2017年上半年，中郵基金人均月薪在逾萬(wàn)家新三板企業(yè)中排行第一，高達(dá)13.02萬(wàn)元，其中“關(guān)鍵管理人”平均月薪為74.6萬(wàn)，非“關(guān)鍵管理人”員工平均薪資為10.3萬(wàn)。值得注意的是，中郵基金2016年的員工平均薪酬也位居第一，高達(dá)13.37萬(wàn)元。

不過(guò)，自2017年下半年以來(lái)，中郵基金頻頻踩雷。旗下多只基金因持倉(cāng)樂(lè)視網(wǎng)和爾康制藥等股票損失慘重；主要投資負(fù)責(zé)人之一“因個(gè)人問(wèn)題”而離職。雖如此，但因基金管理費(fèi)不與業(yè)績(jī)直接掛鉤，依然會(huì)照收不誤。公開(kāi)信息顯示，股票及混合型基金管理費(fèi)率為1.5%，債券型和貨幣型費(fèi)率多為0.6%和0.33%。

立格新材的員工堪稱新三板最“貧窮”員工。2016年和2017上半年的平均月薪分別為1029元和1299元。立格新材是一家產(chǎn)業(yè)用紡織制成品生產(chǎn)商，主營(yíng)纖維復(fù)合材料及非織造材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。2017年上半年，營(yíng)收2025.3萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.7%；歸屬于母公司凈利潤(rùn)170.5萬(wàn)元，同比下降40.8%。

附：2017年上半年新三板員工月薪TOP100

（注：平均月薪計(jì)算方法為“應(yīng)付職工薪酬”期末與期初額之差，加“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，除以員工總數(shù)）