目前，新三板掛牌企業(yè)數(shù)量為11600多家，共有員工近300多萬，平均每家企業(yè)員工數(shù)量為200人左右。

員工素質(zhì)是新三板企業(yè)未來發(fā)展重要基石，新三板企業(yè)員工素質(zhì)到底如何？本科及以上學歷占比是多少？博士學歷人數(shù)有多少？

挖貝新三板研究院對掛牌2015年、2016年在職員工進行分析發(fā)現(xiàn)，新三板員工素質(zhì)要高于滬深市場。其中。新三板博士學歷的員工占所有員工比例最高，為0.17%，其次是主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板。本科及以上學歷，新三板占比也超過中小板。

另外，員工高學歷企業(yè)的創(chuàng)收能力也相對較強。2016年，本科及以上員工比例排前50的企業(yè)中，人均實現(xiàn)營收213.11萬元，是新三板整體的3.1倍；人均實現(xiàn)凈利42.38萬元，是新三板整體的10.3倍。

四個市場學歷對比：新三板博士占比最高

新三板博士學歷占員工比例超過滬深市場，占比達到0.17%。新三板主要是以創(chuàng)業(yè)公司為主，這一數(shù)據(jù)顯示，高學歷人才創(chuàng)業(yè)意識更強。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，新三板企業(yè)共有304.08萬名員工，本科及以上學歷的員工共75.11萬人，占所有員工的24.70%。

其中，本科學歷有67.12萬人，占所有員工的22.07%；碩士學歷有7.49萬人，占比2.46%；博士學歷有5047人，占比0.17%。

新三板企業(yè)員工學歷分布（挖貝新三板研究院制圖）

注：1、數(shù)據(jù)來源于Wind；2、數(shù)據(jù)截止至2016.12.30。

為了能更清晰描述新三板員工學歷的狀況，挖貝新三板研究院把主板（包括上海主板和深圳主板）、中小板和創(chuàng)業(yè)板作為參照系。新三板博士學歷占比在幾個市場中最高，為0.17%。主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板占比分別為0.06%，0.09%，0.05%。

本科及以上學歷的占比，主板市場最高，達到32.11%；創(chuàng)業(yè)板位居第二，占比為26.57%；新三板位居第三；中小板位居第四，占比為19.72%。

各市場企業(yè)員工學歷對比（挖貝新三板研究院制圖）

注：1、數(shù)據(jù)來源于Wind；2、數(shù)據(jù)截止至2016.12.30。

按地區(qū)看：北京、西藏員工學歷高

北京是高教重地，新三板員工學歷相對其他地區(qū)更高，本科及以上員工比例超過43.99%。

另一個本科及以上學歷超過40%的是西藏，占比達到40.48%。

博士學歷方面，北京、上海、陜西三地較強，占比分別為0.35%，0.34%，0.33%。

各地區(qū)新三板企業(yè)員工學歷分布（挖貝新三板研究院制圖）

注：1、數(shù)據(jù)來源于Wind；2、數(shù)據(jù)截止至2016.12.30；3、上圖僅顯示本科及以上學歷員工比例超20%的省份。

按行業(yè)看：貨幣金融服務業(yè)員工學歷高

金融業(yè)工資高，員工學歷自然也高，本科及以上員工占所有員工的近七成。

其次是研究和試驗發(fā)展、教育行業(yè)，本科及以上員工比例分別為61.48%、60.06%。

高端人才方面，碩士及以上學歷員工比例排名前三的行業(yè)依次是：資本市場服務、研究和試驗發(fā)展、貨幣金融服務，碩士及以上員工比例分別為：16.43%、15.79%、10.06%。

博士員工比例排名前三的行業(yè)依次是：研究和試驗發(fā)展、開采輔助活動、科技推廣和應用服務業(yè)，博士員工比例分別為：2.42%、1.03%、0.86%。

各行業(yè)新三板企業(yè)員工學歷分布（挖貝新三板研究院制圖）

注：1、數(shù)據(jù)來源于Wind；2、數(shù)據(jù)截止至2017.06.30；3、上圖僅顯示本科及以上學歷員工比例超32.7%的行業(yè)。

高學歷占比逐步提升

新三板員工整體素質(zhì)在逐年提高。2016年，新三板企業(yè)平均擁有本科及以上員工數(shù)量增加，增幅為19.4%，超員工數(shù)量增幅。本科及以上員工占所有員工的比例提升2%。

挖貝新三板研究院選取新三板企業(yè)中，2015、2016年員工學歷信息齊全的8000余家企業(yè)為樣本，對比兩年中新三板企業(yè)的員工學歷分布情況。

結(jié)果顯示：

1、平均每家企業(yè)擁有的員工數(shù)由232.81人增至256.64人，增幅達10.2%。

2、平均每家企業(yè)擁有本科及以上員工數(shù)由56.16人增至67.04人，增幅達19.4%，超平均員工數(shù)量增幅。

3、平均每家企業(yè)中，本科及以上員工占比由24.12%增至26.12%，增加2.00%。

2015、2016年新三板樣本企業(yè)員工學歷分布（挖貝新三板研究院制圖）

數(shù)據(jù)來源：Wind

本科及以上學歷TOP50：凈利42.38萬元/人

2016年，本科及以上員工比例排前50的企業(yè)中，人均實現(xiàn)營收213.11萬元，是新三板整體的3.1倍；人均實現(xiàn)凈利42.38萬元，是新三板整體的10.3倍。

挖貝新三板研究院根據(jù)新三板企業(yè)2016年員工和學歷信息，整理出《新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50》（以下簡稱：TOP50，榜單附后）。榜單門檻為本科及以上學歷員工占95.35%。

榜單顯示，有24家企業(yè)的員工學歷均在本科及以上。另外，據(jù)統(tǒng)計，榜單中，北京市企業(yè)最多，共22家，近一半；軟件和信息技術服務業(yè)企業(yè)最多，共15家，占三成。

對比新三板全部、新三板創(chuàng)新層、上榜TOP50企業(yè)的員工平均創(chuàng)收能力發(fā)現(xiàn)：上榜企業(yè)的員工創(chuàng)收能力強于市場。

上榜的50家企業(yè)中，平均一名員工在2016年實現(xiàn)營收213.11萬元（是新三板的3.1倍，創(chuàng)新層的2.5倍），實現(xiàn)凈利42.38萬元（是新三板的10.3倍，創(chuàng)新層的6.8倍）。

員工平均創(chuàng)收能力對比（挖貝新三板研究院制圖）

數(shù)據(jù)來源：Wind

附：新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50

新三板企業(yè)本科及以上學歷員工比例TOP50（挖貝新三板研究院制圖）

數(shù)據(jù)來源：Wind