5月21日創(chuàng)新層初步篩選名單終于塵埃落定。

為了擠進這份名單，很多想保層或沖擊創(chuàng)新層的企業(yè)，剛經(jīng)歷完一場激烈的“董秘爭奪戰(zhàn)”。

在過去的幾天時間里，持證董秘，成了新三板上最搶手的資源。有的公司甚至開出“年薪25-30萬+股權(quán)”這樣的優(yōu)厚待遇，要求僅為“持有董秘證”一項條件。

因為沖擊創(chuàng)新層，新三板上掀起了一波小的董秘離職潮。截至2016年5月19日，一共有150家更換董秘的公司，其中創(chuàng)新層的有27家，新進創(chuàng)新層的有63家，60%的公司更換董秘或與沖擊創(chuàng)新層有關(guān)。

昨日“董秘一家人”向未能進入創(chuàng)新層的企業(yè)進行微信問卷調(diào)研，在179份有效問卷中，有28家企業(yè)，僅因未取得董秘資格證書無緣創(chuàng)新層，占比15.6%。

看來新三板董秘資格證的含金量不能小覷。

一、一份通知引發(fā)的“血案”

導(dǎo)火索是被股轉(zhuǎn)5月17日的一份文件點燃的。

5月17日，股轉(zhuǎn)公司下發(fā)了《關(guān)于做好2017年掛牌公司層級調(diào)整相關(guān)工作的通知》。

在這份文件中規(guī)定，擬進入創(chuàng)新層及維持創(chuàng)新層的掛牌公司應(yīng)當通過主辦券商在“全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)分層支持平臺”填報經(jīng)審計的2014年營業(yè)收入等數(shù)據(jù)，分層支持平臺開放時間為2017年5月17日17:00至2017年5月19日17:00.

同時，通知還要求擬進入創(chuàng)新層及維持創(chuàng)新層的掛牌公司董秘應(yīng)當取得全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)董秘資格證書。

正是這突如其來的通知，讓一些準備沖擊創(chuàng)新層的新三板公司措手不及。

“那時候大家還在想是不是會有一個過渡期，但5月17日股轉(zhuǎn)下發(fā)通知，大家才意識到?jīng)]有過渡期了，必須持證上崗。”董秘一家人創(chuàng)始人崔彥軍表示。

從通知下發(fā)到19日短短三天時間內(nèi)，就有150家新三板公司宣布更換董秘，平均每天有50位董秘離職。其中，原處于創(chuàng)新層的公司有27家。

要知道，新三板2016年全年共有1132位董秘離職，按一年240個工作日計算，平均每天離職5人。很明顯，很多公司更換董秘是沖著創(chuàng)新層來的。

5月21日股轉(zhuǎn)發(fā)布創(chuàng)新層初步篩選名單后，“董秘一家人”對未能進入創(chuàng)新層的企業(yè)進行微信問卷調(diào)研，發(fā)現(xiàn)真的有企業(yè)因為一張“董秘資格證”被擋在了創(chuàng)新層門外。

“董秘一家人”總共收到179份有效問卷，其中52家“保層失敗”企業(yè)中有10家僅因未取得董秘資格證書而失??；127家沖擊創(chuàng)新層的公司中因為董秘資格證而無緣創(chuàng)新層的企業(yè)也有18家。占比達到16%。

二、“25-30萬+股權(quán)”尋找持證董秘

為了不讓董秘資格證耽誤企業(yè)進創(chuàng)新層，很多企業(yè)選擇未雨綢繆，提前招聘持證董秘。某新三板公司董事長李明，就是尋找董秘大軍中的一員。

李明所在的新三板企業(yè)去年業(yè)績不俗，一直準備在今年沖刺創(chuàng)新層。但是公司董秘在最新一次考試中成績顯示“未通過”時，他直言：“心情不美麗了”。

如果在申報截止日期前找不到持證董秘，那就意味著公司將錯過這次申報創(chuàng)新層的機會。“董秘證是必須的，現(xiàn)在公司的其他材料都已經(jīng)準備完畢，總不能因為沒有董秘證錯失創(chuàng)新層”。

李明開始在微信群四處轉(zhuǎn)發(fā)：北京某新三板創(chuàng)新層企業(yè)，急招已拿證的董秘，年薪25-30萬+股權(quán)，有意者直接電話聯(lián)系。

為了確保萬無一失，李明甚至做了兩手準備，“公司肯定是希望能找到一個適合的全職董秘，可是萬一這兩天沒找到合適的，或許會考慮一下其他持有董秘證的董秘來兼職，雖說股轉(zhuǎn)在這塊沒有做出明確的規(guī)定說不允許兼職，但從公司角度還是希望能找一個全職董秘，這樣以后工作開展也比較方便。”

李明透露現(xiàn)在已有幾位備選董秘人員，但仍在考慮當中。“有董秘證是第一要務(wù)，能力和專業(yè)性也是需要考慮的重要因素”。

像李明一樣的新三板公司老板還有很多。為了找到一位持證董秘，新三板公司可謂各顯神通。

崔彥軍告訴讀懂新三板研究員，微信群、券商、朋友圈是尋找董秘的主要渠道。為了找到一個合格人選，很多公司不惜從別的公司挖人。比如七星電氣和海唐公關(guān)。

5月17日，七星電氣宣布免去蘇丹丹女士公司董秘職務(wù)，由周文濤繼任。在周文濤的簡歷中，讀懂新三板研究員看到，周文濤從2016年5月至2017年5月一直在深圳市紫光照明技術(shù)股份有限公司擔任證券事務(wù)代表職務(wù)。

三、新三板公司董秘究竟值多少錢？

這波忽然到來的“董秘需求潮”也讓持證董秘身價水漲船高。“20-30萬+股權(quán)”的招聘消息還是讓不少人吃驚，新三板公司董秘的身價已經(jīng)這么高了嗎？

“最后不一定給得了這么高，主要還是看個人水平。為了吸引董秘發(fā)布了較高的預(yù)期，最后成交價不見得會這么高”。崔彥軍告訴讀懂新三板研究員。

根據(jù)“董秘一家人”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從整體來看，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬元以內(nèi)；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發(fā)達地區(qū)，約六七成董秘年薪在30萬元以內(nèi)。

事實上大多數(shù)董秘薪酬是比較低的。崔彥軍曾對讀懂新三板研究員表示，“根據(jù)我們之前對新三板董秘薪酬做過的調(diào)研，大多數(shù)董秘薪酬是比較低的”。

隨著監(jiān)管趨嚴，董秘的工作壓力變得越來越大。董秘之前的工作是以信息披露為主，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)為幫助企業(yè)進行資本運作。

“經(jīng)過3-5年的工作，董秘能力有所提高，但是待遇卻沒跟上，在這種情況下，他肯定會另謀高就。”

因此，大范圍董秘離職潮的爆發(fā)是遲早的事。崔彥軍預(yù)測就在今、明兩年，“今年估計會有1400-1500人離職，15%左右掛牌公司的董秘會離職。”