新三板求董秘

答謝沙龍尚未正式開始，張銳的電話一直響個不停，張銳不得不一邊接受記者的采訪一邊給即將到達現(xiàn)場的朋友發(fā)送位置信息。

成立三年后，由從事移動通信與互聯(lián)網行業(yè)的年輕人創(chuàng)立的魔品科技開始到資本市尋找新的突破口，啟動新三板掛牌事宜前夕，浸潤資本市場近10年、曾經在兩家主板上市公司任職的張銳加入到了這個年輕的創(chuàng)業(yè)團隊，作為公司的董事會秘書為公司的掛牌事宜保駕護航。

在外人看來，董秘們光鮮亮麗，是最為八面玲瓏的上市公司高管，游刃有余地斡旋于監(jiān)管層、交易所、中介機構、投資者以及新聞媒體中間；但在圈內，他們卻自嘲擔著VC的風險，拿著高管當中最低的薪酬。

一直以來，上市公司數(shù)量不緩不慢地增加使得董秘這一職業(yè)需求基本處于一個相對穩(wěn)定狀態(tài)。2015年11月，新三板分層方案征求意見稿出臺之后，專職董秘成了創(chuàng)新層企業(yè)的標配，新三板市場霎時鬧起了“董秘荒”。

除了薪水，董秘的生財之道有兩條：一是憑借在資本市場多年的打拼經驗和自己的圈子馳騁于二級市場，另一條則是在一級市場進行原始股的累積。新三板市場不斷擴容，活躍于一級市場的專職董秘“錢景”再度被點亮。

新三板董秘荒

五一假期結束后，在新三板掛牌企業(yè)數(shù)量一舉達到了7000家，市場市值突破3萬億之際，張銳所在的公司正式拿到了受理函。

雖然掛牌上市的前期工作繁多而又瑣碎，身為董秘的張銳卻應付得井井有條，一回生二回熟，除去多年資本市場打拼經驗不說，已經成功幫助一家企業(yè)掛牌的經歷就已經使得張銳的董秘工作輕車熟路。

張銳告訴經濟觀察報，這是自己轉行做董秘以來待過的第四家公司。一家移動互聯(lián)網公司，正是自己喜歡的行業(yè)。在公司對同行客戶的答謝會上，記者發(fā)現(xiàn)，張銳和公司創(chuàng)始人顯得十分親密，對于一直把精力放在研發(fā)和推廣上的創(chuàng)始人來說，張銳的加入會使公司更快的融入資本市場，并幫助企業(yè)利用資本的力量做大做強。

然而，7000多家已掛牌公司和2000余家排隊企業(yè)中，像張銳一樣的專職董秘并不多。年初，曾有研究機構對近1800家發(fā)生交易的掛牌企業(yè)進行調查，結果顯示，近200家公司只有信息披露負責人，并沒有設置董秘職位，占比10.99%；此外，460余家公司配備了專職董秘，1100余家公司的董秘處于兼職狀態(tài)，在負責信息披露事宜的同時，還兼著董事長、總經理、財務總監(jiān)等職務，還有超過100家的公司的董秘由公司實際控制人和董事長兼任。

在成立之初，股轉公司就對掛牌公司的日常監(jiān)管就確立了“以信息披露為核心”、依托主辦券商持續(xù)督導的自律監(jiān)管原則，雖然有主辦券商發(fā)揮著“保姆”的作用，但是企業(yè)數(shù)量的幾何式增長仍然使為數(shù)不多的持續(xù)督導人員力不從心。

2015年11月，分層方案征求意見稿正式發(fā)布，在針對創(chuàng)新層企業(yè)的差異化安排方面，股轉公司規(guī)定，創(chuàng)新層公司必須“設置專職董秘”一職。

當這一要求公布出來后，具備董秘素質的券商、法律、媒介、媒體等從業(yè)人員一度被獵頭公司盯上，經濟觀察報記者也曾接到相關挖角電話。然而，隨著掛牌企業(yè)數(shù)量的增長，這一需求并未減少，記者在某招聘網站內搜索與董秘相關的職位，發(fā)現(xiàn)僅5月9日一天就有30余家公司發(fā)布了招聘公告，且多以新三板掛牌或擬掛牌企業(yè)為主。

2010年，為了減少信息披露過程中出現(xiàn)過多問題，上交所、證交所分別制定了《上海證券交易所上市公司董事會秘書管理辦法》、《深圳證券交易所上市公司董事會秘書管理辦法》，目前，擬上市公司董秘均需報名參加交易所的培訓班，并完成考試方可持證上崗。而據(jù)股轉公司副總經理隋強表示，新三板也會實行“信息披露負責人考試”，董秘須持證上崗。

當董秘稱為創(chuàng)新層企業(yè)的標配后，市場就先于官方展開動作，一時間董秘培訓班遍地開花，不少中介機構大佬更是通過分享董秘從業(yè)必備法律、財務知識及市值管理課程而大賺一筆。而為了規(guī)范掛牌公司內部治理和信息披露，幫助掛牌公司了解股轉系統(tǒng)有關業(yè)務規(guī)則和市場功能，防范違規(guī)風險，股轉公司也已經設立了自己的高管培訓班，擬掛牌企業(yè)需要在提交申請材料前安排1-2名高管報名參加高管培訓，材料受理后會安排相關人員上課，目前培訓班已經開展到第9期。

“當時和300多人一起上課，集中培訓了3天，結束后有一個考試。股轉要求公司董事長/總經理、財務負責人、董事會秘書擇人參加，但來參加培訓大多數(shù)都是公司的董秘，個別公司甚至只安排了證券事務代表參加。”在4月參加了第7期培訓的一位準董秘告訴經濟觀察報，自己不久前通過了上交所組織的董秘考試，正在等待股轉公司高管培訓考試成績單的出爐。

股權才是硬道理

對于張銳來說，這些培訓更重要的意義在于可以認識更多的朋友，幾年的A股從業(yè)經驗，使得張銳不用培訓也能做好信披風險的把控。

金融專業(yè)出身的張銳最早在銀行工作。2006年畢業(yè)后，張銳進入某國有四大行之一的國際業(yè)務部，從事外幣結算等業(yè)務。朝九晚五工作一年后，張銳動了跳槽的心思。“當時很年輕，由于銀行體制的問題，覺得沒有什么活力，一直這樣白天工作晚上打牌喝酒的日子可能也并不是自己想要的，因此就辭職去了一家上市公司做證券事務代表。”

張銳說，自己進入資本市場的第一家公司，也是河南最早的一家上市公司之一，公司的主營業(yè)務為金剛石。由于公司一直著重從事固定資產投資現(xiàn)金流相對穩(wěn)定，公司并未急于融資。來到這家公司工作一年后，同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)板公司在資本市場將融資做的風生水起，這也激起了張銳公司老板資本市場融資的興趣。2010年，公司進行了一筆6億元的增發(fā)，張銳在這次運作中成長了不少。

由于當時公司董秘跳槽去了另外一家擬上市公司，身為證券事務代表的張銳肩負起了董秘的職責。以至于工作4年下來，無論是信息披露、投資者關系、接待基金經理調研、公司定向增發(fā)等資本運作的方案設計、中介機構的溝通等各方面工作張銳都進行了嘗試并掌握了一定經驗。積累了這些，張銳開始想挑戰(zhàn)更多的工作，后經朋友介紹，張銳到了洛陽一家擬上市公司就職，由上市公司的證券事務代表搖身變成了董秘。等待三年后，這家公司順利于2014年通過了發(fā)審會，這也意味著張銳的董秘生涯終于形成了完整的閉環(huán)。雖然未能在第二家公司拿到股權，但經驗以及人脈的累積使張銳逐漸成熟起來，他開始追逐更多的東西。

而就在張銳再度萌生了跳槽念頭的時候，新三板的擴容以及發(fā)展為他帶來了機遇。2014年末，國務院了發(fā)布《關于全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有關問題的決定》，新三板被定位為依據(jù)證券法設立的全國性證券交易場所，掛牌企業(yè)范圍也由國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)擴展至全國。自那以后，中小企業(yè)開啟進入資本市場的進程，這個時候，張銳也把注意力轉移到了這個新興的市場。

張銳的第三家公司便是一家在新三板掛牌的類金融企業(yè)，最早做擔保業(yè)務起家，后來發(fā)展了融資租賃、資產管理等業(yè)務，規(guī)模有幾十億。張銳告訴經濟觀察報，之所以選擇了這家公司，除了考慮到公司的規(guī)模以及行業(yè)前景外，還有老板愿意讓渡一些股份。入職后，張銳低價投資了公司旗下的一家證券咨詢公司。2015年初，公司在新三板掛牌，張銳在職業(yè)董秘的路上又前進了一大步。

張銳說他跳槽的思路很簡單，就是趁著年輕嘗試一些新的行業(yè)和新的業(yè)務，因此，在第三家公司成功掛牌后，張銳又開始了下一段旅程，處于風口浪尖的移動互聯(lián)網行業(yè)成了吸引他的那座燈塔。而張銳選擇停靠的另一個原因，也是公司創(chuàng)始人讓渡了部分股權。

在一位主板上市公司董秘看來，除了固定的薪酬外，董秘的生財之路有兩條，一條在一級市場，一條在二級市場。部分職業(yè)董秘通過輔助公司上市或者掛牌在一級市場積累原始股，另一部分則是憑借在資本市場多年的打拼經驗和人脈的圈子在二級市場馳騁。目前來看，原始股是很多職業(yè)董秘財富原始積累的大頭。”

在董秘自己的圈子內，他們常常以“擔著VC的心，拿著高管最低的工資”來自嘲，張銳表示，董秘的薪酬的確容易遇到瓶頸。“在新三板，有的新三板董秘年薪只能拿到十幾萬，高的到幾十萬，即使在上市公司，大部分的董秘薪酬也都在幾十萬的水平。所以說，股權才是硬道理。”

張銳告訴經濟觀察報，對已經上市的公司，他已經沒有太大的興趣，公司薪酬高一點，遠沒有股權來的實惠，即使是有股權激勵，溢價空間有限，還要面臨著鎖定期及二級市場價格倒掛等問題，大部分還是會選擇IPO拿原始股來賺錢。而擬上市公司的IPO周期很長，做成一單就要兩三年，而新三板目前的掛牌周期尚不足一年。只要看對了一個好的老板和一個好的行業(yè)，新三板的股份的時間成本會更低。

張銳的看法得到了同樣將加入新三板董秘大軍的上述準董秘的認可，已經拿到上市公司董秘資格證的她選擇了新三板也是因為這個原因。張銳告訴記者，自己并不是個例，身邊已經有不少朋友從A股市場轉移到了新三板，而隨著市場需求的擴大，這樣的董秘會越來越多。

在券商人士看來，在新三板市場這樣的董秘是受歡迎的。很多初創(chuàng)型企業(yè)的信披意識、合規(guī)意識欠佳，職業(yè)董秘的加入不但有利于規(guī)范公司的經營行為，還能為公司的資本運作帶來不少資源。而站在督導券商角度講，一個合格而稱職的董秘更是能為券商的督導工作省去很多麻煩，在券商從業(yè)人員嚴重不足的情況下，職業(yè)董秘可以成為緩解督導人員供需矛盾的重要因素。

其實，新三板掛牌企業(yè)的信披質量仍然存在不少問題。在掛牌企業(yè)披露的定期報告或臨時公告中，經濟觀察報記者發(fā)現(xiàn)，信披的 其實，新三板掛牌企業(yè)的信披質量仍然存在不少問題。在掛牌企業(yè)披露的定期報告或臨時公告中，經濟觀察報記者發(fā)現(xiàn)，信披的錯誤可謂五花八門，董事會召開日期、股權登記日、董事長名字身份出錯的有之，總股本、限售股計算錯誤的有之，公司信息變更、重大事項漏批更是不在少數(shù)。

對于企業(yè)數(shù)量向著萬家邁進的新三板來說，信息披露的規(guī)范任重而道遠，而無論是否每家掛牌企業(yè)都愿意拿出股權來吸引人才，張銳說，他都愿意為這個市場的健康發(fā)展貢獻自己的一份力量。