Mike Curtis，短租網(wǎng)站Airbnb副總裁　　

隨著硅谷創(chuàng)業(yè)公司的估值高漲，這些公司已將招聘目標瞄準了谷歌和亞馬遜等科技行業(yè)巨頭。在競爭激烈的硅谷招聘市場上，這些創(chuàng)業(yè)公司擁有自己的優(yōu)勢。

　　以下為文章全文：

過去一年中，谷歌員工已成為估值10億美元以上“獨角獸”創(chuàng)業(yè)公司眼中的“香餑餑”。

這些獨角獸公司正在積極追求硅谷最優(yōu)秀的人才，而具有吸引力的辦公室和薪酬是這些公司的招聘利器。由于谷歌工程師掌握了地圖等關(guān)鍵技術(shù)，因此在所有硅谷公司中，谷歌遭遇創(chuàng)業(yè)公司挖墻腳的現(xiàn)象最嚴重。

過去12個月，Uber正在追逐谷歌地圖部門的工程師，以加強自主地圖業(yè)務(wù)。Uber估值超過500億美元，是目前規(guī)模最大的獨角獸公司。相對而言，短租平臺Airbnb的招聘范圍更加廣泛，目前已經(jīng)吸引了100多名谷歌員工。

創(chuàng)業(yè)公司的招聘目標并不僅僅是最優(yōu)秀的工程師。有時，這也會涉及到非技術(shù)類員工。谷歌的兩名廚師阿爾文·桑恩(Alvin San)和拉斐爾·蒙佛特(Rafael Monfort)在過去18個月內(nèi)分別被Uber和Airbnb挖走。

近期從谷歌離職的28歲軟件工程師羅德里格·伊品斯(Rodrigo Ipince)表示：“在招聘市場上，目前員工處于主導(dǎo)地位。”他曾接到過多家獨角獸公司的邀請，最終加入了移動游戲創(chuàng)業(yè)公司Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了5年時間。他表示，每天都會接到招聘人員的一兩封郵件，詢問他是否考慮換工作。

他表示：“加入我自己想去的公司，目前這非常容易。”

多年以來，硅谷對人才的爭奪一直非常激烈。為了吸引最優(yōu)秀的人才，許多公司往往開出六位數(shù)美元的薪水，以及慷慨的股權(quán)激勵。目前的不同在于，對人才的競爭正更加激烈，許多年輕的公司加入到戰(zhàn)團中。這些公司擁有豐富的彈藥儲備，而估值都超過10億美元。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)公司研究機構(gòu)CB Insights的數(shù)據(jù)，目前全球已有超過124家獨角獸公司。

這樣的競爭已經(jīng)引起了硅谷大佬們的重視。亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)上周末發(fā)送郵件，回應(yīng)了《紐約時報》關(guān)于亞馬遜工作氛圍的一篇報道。他表示，目前科技行業(yè)招聘市場極具競爭性，而“每天都有世界級公司想要挖走”亞馬遜員工。他沒有透露，哪些公司正在覬覦亞馬遜的員工。

盡管獨角獸公司每次只會挖走少數(shù)幾名工程師，不會對大公司員工隊伍的整體性造成太大影響，但被挖走的員工往往是從事戰(zhàn)略性技術(shù)開發(fā)的頂級人才。這給谷歌等公司造成了困擾。該公司高管曾表示，一名優(yōu)秀工程師抵得上幾名普通工程師。

為了從大公司處挖走人才，獨角獸公司有著直截了當?shù)牟呗裕嚎焖偕仙墓乐当砻?，這些公司正走在成功的道路上。許多此類公司向新招聘員工提供了大筆受限股，這在未來某天公司上市或是被收購時將變成巨額財富。這是谷歌和其他大公司所無法給予的。此外，獨角獸公司也表示，它們的發(fā)展速度更快，在自己的領(lǐng)域領(lǐng)先于大公司。

科技行業(yè)獵頭公司Dave Partners創(chuàng)始人戴夫·卡瓦杰爾(Dave Carvajal)表示：“讓年輕科技行業(yè)員工感到興奮的是高速的增長和快速的執(zhí)行。因此，新的獨角獸公司吸引人才、給傳統(tǒng)科技公司造成沖擊并不困難。”

Airbnb副總裁邁克·柯蒂斯(Mike Curtis)表示，創(chuàng)立于2008年的Airbnb很年輕，因此對科技人才很有吸引力。目前，該公司估值已達240億美元。過去一年，Airbnb的員工隊伍擴大了一倍，目前的全球員工總數(shù)超過2000人。

柯蒂斯表示：“這些員工會思考我們未來的增長潛力，我們對世界將產(chǎn)生什么樣的影響，以及這對他們持有的股份意味著什么。”

除了谷歌之外，曾經(jīng)的科技行業(yè)寵兒Yelp和Twitter也成為了被挖墻腳的對象。這些公司的股價近期大幅下跌，這意味著持有的股份無法給員工帶來大筆財富。過去18個月，Yelp股價較最高點下跌了73%，而近期Twitter股價已跌至歷史新低。

在公布了令人失望的季度財報之后，Yelp首席運營官吉奧夫·多納克(Geoff Donaker)上月在財報電話會議上承認，獨角獸公司正在從Yelp挖墻腳。關(guān)于所謂的“獨角獸泡沫”問題，多納克表示，“毫無疑問我們感受到了沖擊。”

Yelp表示，該公司需要拿出更高的薪酬去招聘銷售代表，而由于對人才的激烈競爭，目前的招聘速度無法滿足公司的期望。多納克表示，Yelp將采取一切措施留住自己的員工。

不過Twitter和Yelp的人士表示，同比來看，兩家公司的員工總數(shù)都在增長。

Yelp發(fā)言人沙朗·埃伊斯(Shannon Eis)表示：“如果科技公司合作擴大人才庫，那么可以更好地解決關(guān)于人才的競爭。我們應(yīng)當鼓勵學生現(xiàn)場接受職業(yè)培訓，從而推動我們行業(yè)和經(jīng)濟的增長。”

Uber是目前最活躍的獨角獸雇主。該公司的業(yè)務(wù)運營已拓展至59個國家。與Uber接觸的多名人士表示，Uber宣稱快節(jié)奏的工作氛圍，以及“改變世界”的雄心壯志。目前，Uber的員工總數(shù)超過3500人，高于一年前的約1300人。這一數(shù)字中沒有包含Uber所謂的“司機合作伙伴”。

在進行重要招聘，尤其是技術(shù)領(lǐng)域的招聘時，Uber不憚于開出慷慨的薪酬。消息人士表示，去年，在追逐Yelp的多名工程師時，Uber拿出了價值數(shù)百萬美元的受限股。

Uber的重要招聘來源正是谷歌。Uber正在招攬谷歌的地圖技術(shù)專家，而該公司目前計劃減小對外部地圖技術(shù)的依賴。今年6月，Uber聘請了谷歌工程副總裁布萊恩·麥克萊頓(Brian McClendon)，他目前正在領(lǐng)導(dǎo)Uber的無人駕駛汽車和機器人研究。消息人士稱，Uber也在“掃蕩”谷歌的Geo部門，過去一年時間里挖走了至少十余名地圖技術(shù)專家。

麥克萊頓和Uber發(fā)言人均拒絕對此置評，谷歌則拒絕對本文置評。

谷歌也在采取措施，阻止員工的流失。消息人士稱，通常在員工收到來自Uber、Airbnb、Pinterest和Palantir等公司的入職邀請時，谷歌也會開出對應(yīng)的薪酬方案。

谷歌最高級別的員工可能會獲得與公司創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)一對一面談的機會，而佩奇將出面挽留這樣的員工。為了留住頂級人才，谷歌常常愿意給出更優(yōu)厚的待遇。

目前，獨角獸公司可能有著更好的機會去吸引谷歌的人才。谷歌目前正重組成為控股公司Alphabet。很多人都不清楚，在新的架構(gòu)之下，員工的項目將會如何定位，并獲得什么樣的資助。

此外，創(chuàng)業(yè)公司的招聘者通常行動速度要比大公司更快，而在當前的招聘中，速度非常重要。

作為軟件工程師的伊品斯表示：“有一次，我于周四回復(fù)了招聘者。而我周六就前往對方公司面試，并于周一收到了入職邀請。”