兼職達人，一款顛覆傳統(tǒng)兼職市場的移動互聯(lián)網(wǎng)O2O兼職產品，模式的創(chuàng)新在于打通工資線上支付和提供一站式服務的經紀人體系，將原本混亂的兼職過程制度化、規(guī)范化，極大的保證商家和兼職者的利益，目前已獲得千萬級別的Pre-A輪融資。

兼職達人團隊是由一群90后年輕人組成，其中創(chuàng)始人兼CEO李帛倫為深圳大學的綴學生，從大一開始就進行多次創(chuàng)業(yè)。據(jù)了解，項目現(xiàn)階段已獲得數(shù)千萬級 Pre-A輪投資，目前兼職達人APP在各大應用市場已全面上線，兼職業(yè)務覆蓋全國100多個城市，兼職達人已經做到了4個全國業(yè)務第一，第一個實現(xiàn)對用戶進行身份證實名登記建立誠信評級系統(tǒng)，第一個實現(xiàn)用戶/商家繳納誠意金、保證金機制，第一個實現(xiàn)封閉式一站式服務，第一實現(xiàn)線上支付工資模式。

兼職達人App相關截圖：

“兼職達人”剛上線受大批學生追捧：

兼職達人App于2015年5月在各大應用市場全面上線，剛上線不到3個月，在沒有做推廣的情況下，用戶已突破40萬+，商家支付費用200萬，月增長200%，兼職達人能如此獲得用戶和商家的喜愛，得益于他們的App擁有一系列創(chuàng)新式的獨家服務，其中最重要的是兼職達人建立了一套最為完善的信譽評價體系。

對于用戶端，建立了“一鍵式線上報名，商家及時錄用，線上即時溝通，線下掃碼簽到，工資即時轉入，虛假商家賠付”等機制。有趣的是，兼職達人常推出一系列有趣的兼職活動如“演唱會兼職”、“酒店試睡體驗員“、“美食試吃體驗兼職”等，吸引大量年輕人眼光。

圖為“演唱會兼職現(xiàn)場照片”

對于商家端，擁有“一鍵線上篩選人員，自動組建群聊系統(tǒng)，創(chuàng)建花名冊，線上一鍵支付工資，放飛機用戶賠付”等功能。更有意思的是，兼職達人會為有需要的商家對接平臺獨有的“金牌助理”全程協(xié)助商家進行招募，簡單來說，商家只要提出一句話的需求，后續(xù)的服務兼職達人會全力對接和全程跟蹤。

以上措施極大的規(guī)范了兼職雙方的行為，保證了兼職活動的可靠性與規(guī)范性。同時，兼職達人是唯一一款打通商家線上支付和一站式服務的經紀人體系的兼職平臺，CEO李帛倫認為是兼職將來的發(fā)展趨勢，因為信息無論如何審核都有虛假，如果能做到商家先繳納保證金，用戶繳納誠意金，這樣才能從根部解決兼職市場的一系列問題。

創(chuàng)新型的O2O發(fā)展思路以及專業(yè)的服務團隊：

而兼職達人何以能夠不負眾望在短短一年內快速發(fā)展成為行業(yè)翹楚？就此問題創(chuàng)始人李帛倫有自己獨特的看法：

李帛倫稱，兼職達人（ www.jobdiy.cn ）的成功是基于創(chuàng)新型的O2O發(fā)展思路以及專業(yè)的服務團隊。“首先，兼職達人搭上了“互聯(lián)網(wǎng)+”的快車，提出了‘釋放盈余時間’的概念：如果將全人類的自由時間看成一個集合體，這個就是我們所說的盈余時間。舉個例子，白天這個人可能是一個公司的CEO，晚上他就變成蝙蝠俠拯救世界，這其實就是盈余時間的利用，當然這只是開個玩笑，更有可能的是白天他是一個公司的CEO，晚上變成一個UBER的司機，而UBER之所以能夠如此快速的發(fā)展，就是因為其開發(fā)了全世界所有車主的盈余時間。兼職達人利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術配合自主研發(fā)“水滴”檢索匹配程序算法，通過大數(shù)據(jù)分析，計算出用戶感興趣的崗位及薪資范圍，最高效的匹配每個人的盈余時間。

兼職達人：致力于釋放人類盈余時間生產力價值

在不遠的未來，兼職行為也將突破簡單的公司+雇員的形式，每一個人都能成為兼職行為的發(fā)起方和響應方，無論你是需要招募一個促銷員，還是想找一個設計師，再甚至你想找個順路的人幫你帶瓶醬油，都可以通過在兼職達人平臺上發(fā)布消息來完成。兼職達人有一個遠大的愿景“釋放人類盈余時間生產力價值”，將每一個定義為：兼職達人，而在這一過程中兼職達人必將站在時代前列，成為新時代的領航者。”

90后是否該輟學創(chuàng)業(yè)?

雖然現(xiàn)在國家鼓勵90后大學生創(chuàng)業(yè)，但李帛倫卻說：不建議90后立刻創(chuàng)業(yè)，就他自己4年的創(chuàng)業(yè)過程看，90后作為公司的開拓者要快速提升三個方面：一是超強的學習能力，二是堅定的反思能力，三是不斷增壓的管理能力。因為在實際的創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要快速提升自己的業(yè)務能力，同時要有對自己事情高效的反思，快速調整自己和團隊的節(jié)奏，還要面對團隊的快速擴張做出應對，不斷提升團隊的管理能力，他堅信，創(chuàng)業(yè)一定不是一個人兩個人的事情，一定是一個團隊的事情，這個團隊能不能不斷地提升自己達到業(yè)務、公司發(fā)展的要求才是能把事情做好的關鍵點，所以建議所有的90后再創(chuàng)業(yè)前先參與創(chuàng)業(yè)，最后再實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，不要被外界的聲音所迷惑自己的內心。