時光流轉(zhuǎn)，還有不到100天，就到了大學(xué)生們要和校園說再見的時候。據(jù)人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計，截至目前，仍然有50.9%的大學(xué)生在畢業(yè)前還沒有拿到offer，在當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)大軍當(dāng)中，想找一個適合的崗位“難”，想找一個專業(yè)對口待遇滿意的適合崗位更是“難上加難”。而隨著互聯(lián)網(wǎng)成為了90后們生活當(dāng)中的一種工具，利用在線招聘來為自己找到一份滿意的offer越來越多地成為了當(dāng)今大學(xué)生的求職渠道。

作為一種越來越受到求職者青睞的招聘方式，在線招聘如今也緊跟互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展大潮，從最傳統(tǒng)的網(wǎng)站信息公布的方式，開始向更具有移動端特性的社交、人脈甚至位置等發(fā)展方向遷徙。

在線招聘全面移動化

“如今招聘已經(jīng)埋入到手機的各種應(yīng)用場景當(dāng)中。”在在線招聘人士看來，以手機為載體的移動端具有眾多的特性如今已經(jīng)紛紛被在線招聘所利用。“傳統(tǒng)餐飲業(yè)按照老鄉(xiāng)介紹或者掃街的方式，不僅會帶來一定的效率問題，而且也會造成餐飲企業(yè)流動性大、穩(wěn)定性差的問題，在福利待遇沒有吸引力、升職空間幾乎為零、跳槽成本極低的情況下，員工換工作的頻率很高。”趕集網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人向南方日報記者表示，無線互聯(lián)網(wǎng)LBS的特性和技術(shù)在餐飲行業(yè)的招聘中就大顯身手。據(jù)介紹，趕集網(wǎng)推出的易招聘可以將求職地點作為首要的因素，企業(yè)可以快速看到周圍有哪些前來應(yīng)聘的人員，點擊紅點就可以直接與之電話聯(lián)系。

和基于位置的招聘可以滿足快速用工的需求相比，如今社交網(wǎng)絡(luò)盛行的背景下，利用社交網(wǎng)絡(luò)來進行招聘也越來越多地被企業(yè)和求職者所接受。近日LinkedIn(領(lǐng)英)就升級了嵌入微信的“領(lǐng)英名片”，通過更豐富的功能幫助職場人士在微信平臺上更高效溝通、獲得更多人脈和機會。求職者通過“領(lǐng)英名片”可以展示個人職業(yè)信息、快速找人、挖掘職場人脈。據(jù)介紹，通過“領(lǐng)英名片”，如今的年輕求職者在微信中進行職業(yè)、商務(wù)情景的群聊或一對一溝通，想要介紹自己或別人時，只需要一鍵分享承載了真實職業(yè)身份和信息的領(lǐng)英名片，極大地提高了溝通和辦事效率。在業(yè)內(nèi)人士看來，隨著在線招聘的移動互聯(lián)網(wǎng)化，在線招聘也進入了2.0的時代。

為創(chuàng)業(yè)者搭臺

“有人找不到工作，有工作找不到人。”在招聘領(lǐng)域，信息的不對稱往往是造成用人企業(yè)和求職者不能匹配的主要原因，據(jù)58同城招聘欄目的數(shù)據(jù)顯示，資源向大企業(yè)的招聘信息傾斜，導(dǎo)致不少中小企業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)者無法通過招聘平臺獲得人才也是其中主要的原因。而在如今在線招聘大行其道的背景下，在線招聘垂直化的特性則為不少還處于創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)者提供了尋找到理想人才的可能性。

“我們需要人才，所以作為創(chuàng)業(yè)團隊的CEO，我站在了臺上。”在日前舉行的獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站上，還處于創(chuàng)業(yè)階段的微聚CEO焦一和眾多的CEO一起，為招聘人才而站到了臺前。據(jù)南方日報記者了解到，獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站是獵聘網(wǎng)重磅打造的2015春季巨獻“老板求賢季”的線下活動，目的就是為了創(chuàng)業(yè)者也擁有一個招募人才的平臺，該活動開始僅一周便有超過5000家企業(yè)CEO親自求賢，超過70000個高薪職位虛位以待，超過1000000位互聯(lián)網(wǎng)精英參與其中，可謂是創(chuàng)造了招聘史上的奇跡。“在傳統(tǒng)的招聘方式中，創(chuàng)業(yè)型的團隊很難獲得求職者的注意，因為招聘平臺的資源都會傾向于大型的企業(yè)，但是通過在線招聘平臺，更多的創(chuàng)業(yè)者獲得了展示自己實力的平臺，也可以獲得更多求職者的青睞。”在不少業(yè)內(nèi)人士看來，在線招聘打破了資源的集中性，讓更多的創(chuàng)業(yè)者和求職者走到了一起。

南方日報記者 葉丹

實習(xí)生 孫心悅