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100offer:程序員拍賣 這是個最好的時代

2014/10/10 19:42      曲琳

“程序猿”是一群極有增值價值的動物。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的人力成本上升很快,但中國的優(yōu)秀程序員究竟在哪呢?

先來看一組有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人群流動的分析:

保守估計,中國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員約有400-500萬名,很多人平均2-3年就會更換雇主,每次跳槽收入增長都在30%左右。

而人才的流向是,從BAT等企業(yè)流入聚美優(yōu)品、陌陌等發(fā)展穩(wěn)定、融資順利甚至成功IPO的創(chuàng)業(yè)公司,接著再流向一些更小的公司,而且他們具有與VC一樣的眼光,挑選雇主也會看潛力,很愿意加入優(yōu)秀的初創(chuàng)團隊并獲得期權(quán)等回報。

這一段分析來自程序員招聘網(wǎng)站100offer創(chuàng)始人賈智凡。100offer的模式是拍賣程序員,而且是精品程序員。讓我們從程序員的角度來敘述這款產(chǎn)品的思路:

首先,年薪在20-50萬元的程序員們已經(jīng)不會再去海投簡歷了,他們的跳槽基本靠朋友與獵頭,在這個群體身上獵頭也能得到不少增值收入;但獵頭只對自己的客戶來服務(wù),程序員挑選雇主的范圍依然有限。

所以,100offer打算定期篩選出一些優(yōu)秀程序員來“拍賣”,列出其背景信息(但不透露聯(lián)系方式),同時發(fā)送給無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司HR部門,有興趣的HR就給出offer,程序員如果有意應(yīng)聘,則可以開放自己的聯(lián)系方式給對方,約定時間面試。

到這里,我們就要問了:這種信息隔絕的模式,放在拍賣行業(yè)可以算是“盲拍”,也很容易讓人聯(lián)想到Priceline的反向競拍。有多少公司愿意買賬呢?

賈智凡與團隊目前試驗過兩次。

第一次是在2014年8月,100offer創(chuàng)立1個月之后,挑選了6位上海的程序員來拍賣,效果不錯;第二次在9月,挑選了上海、北京、深圳、杭州四個城市的100位,其中95%拿到了offer,由于同一位程序員的信息會被發(fā)放給很多家公司,這100位共獲得了580個offer,最搶手的一位拿到了28家公司的offer。

而且賈智凡希望100offer是一個自動化引擎,跟蹤到每位程序員在平臺上的進展情況,可以在后臺看到(保護隱私的前提下)各自得到多少offer,對企業(yè)方面感興趣或不感興趣的原因,約定的面試時間,并且安排了Uber直接接送程序員前往面試。一套流程下來,目前監(jiān)測到的數(shù)據(jù)是,有60-70%的程序員已經(jīng)完成了面試,已經(jīng)有入職意向的有40%。

100offer的創(chuàng)始團隊來自復(fù)旦大學(xué)物理系、數(shù)學(xué)系以及微軟的員工。眾所周知,物理與數(shù)學(xué)是需要激蕩腦力的學(xué)科,而100offer在出現(xiàn)初期,也可以說是模式取勝。

這個團隊針對企業(yè)HR這一端幾乎沒有做過BD。從2014年7月,30家企業(yè)的友情參與,到截止2014年10月9日的607多家企業(yè),100offer有專人負責(zé)向這些HR意向方打電話來進行審核。

而在程序員這一端,依靠注冊就會贈送30元的亞馬遜代金卡來啟動初始人群,現(xiàn)在共有8000位程序員注冊。

當(dāng)然,除了模式之外,這也是一個踩在市場熱度上的項目。連賈智凡自己也承認(rèn),時勢造英雄,此刻的創(chuàng)投領(lǐng)域,無數(shù)資本正在向創(chuàng)業(yè)公司流動,這使整個行業(yè)的人力成本有一定的保障——這是個最好的時代。

不過下一步,他們決定花更多精力放在服務(wù)上,轉(zhuǎn)變?yōu)橐患曳?wù)性公司。

招聘是個極其久遠的產(chǎn)業(yè),賈智凡認(rèn)為,它將被革命的原因是:幾家傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式只解決了信息溝通,雇主發(fā)布招聘要求,雇員發(fā)簡歷應(yīng)聘,而且?guī)准艺衅妇W(wǎng)站是單向收費,雇主企業(yè)是最大的金主,這樣對雇員這一端并不公平;此外,所有市場都會從大而全轉(zhuǎn)化為垂直化,垂直招聘也有一定的希望。

所以他打算先從程序員這部分來出發(fā),給他們營造一種“前所未有的體驗”,然后再涉及到其他人群。100offer專門成立了一個“候選人服務(wù)部”,包括與Uber進行合作,都是為了提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的招聘服務(wù),這個部門的規(guī)模也將越來越大。

另一方面是對HR和程序猿的話語權(quán)以及規(guī)則的建立,如果有一些企業(yè)HR在約定面試時間之后跳票,100offer也希望給予一些懲罰。

如果這些目標(biāo)都能夠?qū)崿F(xiàn),100offer也就能夠擺脫賠錢賺吆喝的情況(對企業(yè)端與程序員端都免費,而且程序員入職成功還將給與補貼)。當(dāng)平臺具有更大影響力之后,100offer打算去供應(yīng)一批行業(yè)最優(yōu)秀的程序員,這時就能夠逐漸去做收費服務(wù)。

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