“X職場”的注冊過程像極了一個招聘網(wǎng)站，但創(chuàng)始人王超卻反復(fù)強調(diào)：我們是一個職場社交網(wǎng)站，不是一個招聘網(wǎng)站。在他看來，用戶提交一份個人簡歷是必要的，因為其他人可以更全面地了解你，從而幫助用戶更好地開展職場社交。

“X職場”在年10 月份上線，上線之前就已經(jīng)獲得了 500 萬元天使投資。在這個平臺上，每個用戶都擁有自己的個人主頁，可以管理個人簡歷、發(fā)表工作日志、創(chuàng)建計劃清單(漲薪計劃、升職計劃、讀書計劃、學習計劃)。此外，網(wǎng)站還有一個“關(guān)注或訂閱”功能，用戶可以通過金融、編程、產(chǎn)品等職業(yè)標簽，訂閱自己感興趣的行業(yè)信息。

當然，作為一個職場社交網(wǎng)站，最重要的還是關(guān)注其他人以拓展自己的人脈。你除了給對方發(fā)私信或進行個人點評外，還可以評論對方發(fā)表的文章——事實上，就目前來看，鼓勵用戶寫文章進行行業(yè)交流，是“X職場”積累用戶活躍社區(qū)氛圍的重要方法。就在本周，“X職場首屆原創(chuàng)文章評選活動”剛剛結(jié)束，獲獎?wù)呖梢垣@得幾百到一千元不等的“潤筆費”(這和科技博客發(fā)展專欄作者的路數(shù)是一樣的)。顯然，“X職場”是在用真金白銀來表示自己對網(wǎng)站內(nèi)容的重視。而負責內(nèi)容運營的主編郭強，之前曾擔任新浪樂居的分站主編。我匿名注冊“X職場”后，在“發(fā)文”頁面看到“標題必填，限20個字”的要求，便隨手用“為什么標題要必填?”的標題發(fā)了一篇文章。很快，文章下面就出現(xiàn)了郭強的回復(fù)：因為標題是內(nèi)容的臉面，沒有就不好了。

職場社交大概和求職招聘有著天然的契合點。所以，“X職場”已經(jīng)上線了“推薦職位”的功能。王超的計劃是，“X職場”在以后會進行深入的數(shù)據(jù)挖掘，對用戶進行精準的工作機會匹配。

聽起來，似乎拉勾網(wǎng)、哪上班等垂直招聘網(wǎng)站也比較適合推出職場社交服務(wù)。不知道它們將來是不是也會有這方面的打算，但可以知道的是，“職場社交”這個詞兒正變得越來越時髦。今年 10 月份，科技博客鈦媒體進行改版轉(zhuǎn)型，不再把自己定位為科技博客，而是“TMT公司人社群媒體”。既然是“公司人”，那也就可以歸類為職場社交了。而以校園招聘起家的大街網(wǎng)現(xiàn)在甚至喊出了“中國職業(yè)社交網(wǎng)站締造者”的口號。比大街網(wǎng)晚兩年成立的優(yōu)士網(wǎng)(2010年成立)則干脆直接說自己是“中國的 LinkedIn”?；谛吕宋⒉┢脚_的微人脈，在今年上半年上線的時候，也曾用 LinkedIn 來形容自己。2002 年就成立了的 LinkedIn，終于在互聯(lián)網(wǎng)圈子里揚眉吐氣了。

王超也希望“X職場”能發(fā)展成為“中國的 LinkedIn”。他說，“X職場”現(xiàn)在還屬測試版，團隊在明年 5 月份左右會完成階段性開發(fā)。談到最近突然走紅的曝工資，他說“X職場”以后也會不斷增加與職場相關(guān)的有意思應(yīng)用以吸引用戶。

王超在大學學的專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)毫不沾邊：體育教育。16 歲的時候，他以體育特招生的身份進入大學后，卻自學了編程知識。大學畢業(yè)后，他沒有選擇繼續(xù)去踢足球，后來到北京的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，兩年多前成立了自己公司，開始創(chuàng)業(yè)。