哪上班(iOS)是我們之前介紹過(guò)的一個(gè)專(zhuān)注于 IT 領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站，該網(wǎng)站由三位海歸聯(lián)合創(chuàng )辦，早先拿到過(guò)徐小平投資，最近也確認收到了王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資，但具體金額并未透露。

跟我們當時(shí)報道比起來(lái)，哪上班目前的產(chǎn)品形態(tài)有了比較大的變化。首先是向移動(dòng)端轉型，在最近上線(xiàn)的手機 App 中，哪上班實(shí)現了職位查詢(xún)和訂閱，以及簡(jiǎn)歷導入和同步。用戶(hù)可以在手機郵件客戶(hù)端內，將 Word 或 PDF 格式的本地簡(jiǎn)歷導入哪上班，PC 端和移動(dòng)端均可實(shí)現投遞。該應用推出的背景是，哪上班團隊意識到求職多數情況下是一種被動(dòng)行為，用戶(hù)在求職意愿不明朗時(shí)很少主動(dòng)登陸網(wǎng)站。而基于移動(dòng)端消息推送 + 碎片化時(shí)間的特點(diǎn)，多少可以拉升用戶(hù)的打開(kāi)率。

同時(shí)，最初上線(xiàn)時(shí)哪上班主打的是智能匹配和強隱私保護，企業(yè)和獵頭的聯(lián)系權限被限制在精準匹配、或主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的人才，以防止對用戶(hù)過(guò)度打擾。而現在哪上班的目標是讓企業(yè)與人才更順暢的溝通，產(chǎn)品上大幅精簡(jiǎn)，變成了雙向自由聯(lián)系。人才技能標簽與站內信的升級版也將于本周五前上線(xiàn)。

最后還有一點(diǎn)比較有趣的是，哪上班當初給自己的定義是“非社交化”，但據創(chuàng )始人 Michael 表示，他們現在還在審視這一點(diǎn)，未來(lái)要不要做社交招聘還是個(gè)未知數。

一年來(lái)做了這么多次調整，相信哪上班團隊也經(jīng)歷了一番試錯。

綜合我們之前的觀(guān)察，招聘垂直化漸漸成為一種流行。單在 IT 招聘領(lǐng)域內，我們報道過(guò)的就有拉勾、內推以及基于大數據服務(wù) C 端的職播網(wǎng)，一些聚合了 IT 人的社區也在試水招聘業(yè)務(wù)，比如做硬件人才的與非招聘，轉型后的鈦媒體，以及“蠢蠢欲動(dòng)”的36氪。

關(guān)于以上幾位投資人：

王淮：Facebook早期工程師，現在的致景投資合伙人，兼任大眾點(diǎn)評、百姓網(wǎng)CEO顧問(wèn)，《打造Facebook》作者，技術(shù)牛人。

Philip Su：微軟前主群經(jīng)理(Principal Group Manager)，現Facebook倫敦工程辦公室總監( London Engineering Office)，《微軟老將的離職信》一文作者，牛人。

朱華明：先后做了同學(xué)網(wǎng)、Mobile Messenger等產(chǎn)品，作為聯(lián)合創(chuàng )始人之一參與了“某某”，據傳也是位互聯(lián)網(wǎng)圈的關(guān)系樞紐。

總之，四位投資人中有三位是技術(shù)背景。