連葉愷自己也沒想到的是，8天的課程之后，他對接班萌生出了濃厚的興趣?！坝幸环N相見恨晚的感覺，現(xiàn)在我反過來怪自己接班接得太晚了?！比~愷說。

　　文︱張華 徐文釗 姜章 等 　

　　在短短8天的培訓后，33歲的葉愷終于決定接班了，他要接手的是自己的家族企業(yè)——溫州華潤物資供應公司與浙江岡本鋼鐵公司。按照時下的定義，葉愷正是標準的“富二代”。他的父親葉會昌白手起家創(chuàng)下了億萬身家。這8天培訓，就是溫州市政府牽頭組織，眾多當?shù)孛駹I企業(yè)參與的“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”——富二代培訓班。從叛逆者到接班人

　　“‘富二代’這個詞聽起來有點嬌氣?！碧岬竭@個當下熱詞，葉愷尷尬地笑了笑。他開了一家網(wǎng)吧，從沒想過要到老爸的公司中任職，“我喜歡自由自在的生活。”

　　2008年7月，一份出自溫州人事局課題組的報告稱：“未來10年是溫州第一代和第二代企業(yè)家交接班高峰——民營企業(yè)家隊伍隱含著斷層的危機”。一個月后，一項“秘密行動”開始實施——政府牽頭為民營企業(yè)培養(yǎng)人才。巧合的是，幾乎同一時間，溫州市人事局局長王益祺到由方太集團創(chuàng)始人茅理翔于2006年底創(chuàng)辦的中國第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學?！覙I(yè)長青接班人學院參觀，雙方氣味相投、一拍即合，由后者作為培訓內(nèi)容輸出方到溫州推進富二代項目。

　　溫州市的富二代培訓項目名稱最終確定為“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”。不過，溫州人事局起初很長一短時間里門可羅雀。無奈之下，溫州人事局向溫州各行業(yè)協(xié)會請求“支援”，最終響應的有十家協(xié)會。

　　葉會昌是溫州金屬行業(yè)協(xié)會會長，研修班為葉會昌對兒子不愿接班的焦慮找到了一個游說的通道。葉愷就像一位“馳援者”，他的到來對溫州市人事局而言猶如雪中送炭。不過，連他自己也沒想到的是，8天的課程之后，他對接班萌生出了濃厚的興趣?！坝幸环N相見恨晚的感覺，現(xiàn)在我反過來怪自己接班接得太晚了?！比~愷說。這一天是2009年9月6日，“我正式接班10個月了”。

　　八天里的江湖

　　改革開放30年，作為二線城市的溫州市工業(yè)總產(chǎn)值增長了近400倍，“炒X團”風格之凌厲世人皆知，平均生活成本之高令人生畏。于是溫州人習慣了小步快跑、拼命追趕的生存方式，似乎沒有人會相信，他們愿意停下來充充電、思考一下自己在知識尤其是管理知識方面的不足與欠缺。

　　2008年11月，葉愷進入第一期研修班時，發(fā)現(xiàn)加上自己共有16位學員，且大多數(shù)為小自己幾歲的“80后”。不過也有年齡大一些的，甚至第一代企業(yè)家，如出生于1960年代的溫州華亭文化產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理林錦萍。“我是第一期學員中年齡最大的，他們要推舉我做班長，我覺得不合適。”林錦萍說。16個人的短期培訓班，還有班長？事實正是如此。不但有班長，還有副班長、學習委員，甚至生活委員。而在網(wǎng)上，他們同時創(chuàng)建的QQ群里，又有著另外一套“管理班子”。

　　葉愷堪稱班上最勤奮的學員，從領導力、接班術(shù)、人力資源管理，到公司過冬之道，每堂課的內(nèi)容他都精心做了筆記，“未雨綢繆嘛”。林錦萍則是班上最活躍者，不同于她的晚輩——“80后”富二代們對在課堂上說出自家企業(yè)缺陷有所顧忌的是，她喜歡直來直去，不懼任何人知道她自己以及企業(yè)的短處和迷?！聦嵣纤诘娜A亭公司已是行業(yè)龍頭之一。

　　8天的培訓效果出乎溫州人事局之意料。葉愷們從研修班上收獲了接班的信念，也反過來給了人事局以信心——溫州民企特別是中小民企的欲求在慢慢“解凍”。一個月后的2009年初，當?shù)卣块T悄然進行了另一項動作，“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”被列入了“甌江人才計劃”(溫州古稱甌)，并與家業(yè)長青學院續(xù)簽了合作協(xié)議，撥付的財政資金為45萬元，即2009年再舉辦兩期研修班(3月和6月各一期)，每期人數(shù)控制在25人以內(nèi)。

　　“搞關系” 富二代找政二代整體而言，由于年輕的富二代們與父輩相比，知識儲備和結(jié)構(gòu)、眼界等都要勝出一籌，所以他們更善于利用區(qū)位優(yōu)勢來推動家族財富的累積。

　　不過一部分富二代對于老一輩人送錢送禮、觥籌交錯的風格很反感，他們不愿意也懶得在打通繁冗而復雜的政府關系上浪費青春年華，不過，對于像葉愷一樣處于鋼鐵等資源性行業(yè)，且父親年事已高的富二代們來說，政商關系顯然已是他們不得不關注的對象?！芭c我同行業(yè)的一些民企的富二代們，已開始‘動手’了?！?/p>

　　事實上，拋開富二代自己在政商關系上“搭積木”的游戲不說，全世界每個國家、每個地區(qū)的豪門家族無一不希望家族的資產(chǎn)、人力和人脈都能傳承下去。譬如6年前包括李嘉誠和李澤鉅、李澤楷，李兆基與李家杰等人在內(nèi)的近百名香港超級富豪及其子女集體探訪北京高層，目的之一即為父輩希望子女人脈永旺。

　　首屆“少帥班”無人繼承父業(yè)

　　其實，富二代培訓早在2004年就已經(jīng)初見雛形，浙江大學城市學院“創(chuàng)業(yè)人才孵化班”應時而生，“精選”出29名在讀的大三本科生進行額外的培訓，這些學生絕大多數(shù)有家族企業(yè)背景，其中26人的家庭資產(chǎn)在百萬元以上，高的近億元，該班因此也被稱做“少帥班”，其中來自溫州的民企老板子女就占了全班學生人數(shù)的一半。

　　可是，曾被冀望“帶領家族企業(yè)走向新繁榮”的首屆“少帥班”學生，竟無一人回家進駐家族企業(yè)，少帥們?yōu)楹尾换丶依^業(yè)？在浙江吉利汽車有限公司就職的“少帥班”畢業(yè)生王偉曉，家里有年銷售收入千萬元以上的五金企業(yè)，“我不是‘拿來主義’者，不愿意直接接受父親的事業(yè)?！彼f，父親很希望他回去打理企業(yè)，并給他掛上“副總經(jīng)理”的職位，但他仍委婉地拒絕了。王偉曉說，不愿回家的另一個原因是覺得“家族企業(yè)太壓抑”。

　　(據(jù)《南方周末》《東方早報》等)