7月3日消息，據(jù)臺灣地區(qū)媒體報道，全球最大PC代工廠廣達本月重啟接班計劃。廣達董事長林百里計劃成立“廣達菁英學院”，重點培育集團內具潛力的中高階主管，期待成為下一波接班梯隊。

　　林百里在今年60歲生日前夕透露，將進行“5+5”的十年接班規(guī)劃，前五年為挑選人才，后五年他將帶著接班人選一起做，到70歲時，就可以真正退休。

　　廣達前總經(jīng)理王震華曾被認為是林百里的接班人，在王震華前年8月閃電離職后，副董事長梁次震兼任總經(jīng)理，廣達接班計劃在沈寂一段時間后，今年重新啟動。

　　廣達昨日證實，確實有人才培育計劃，由董事長親自規(guī)劃，但不清楚細節(jié)，僅表示林百里是研發(fā)出身，一向重視人才培育。廣達將延聘外部人力資源公司協(xié)助進行，培養(yǎng)人選將以中壯派主管為主。

　　廣達主管指出，林百里精神與體力甚佳，退休仍太早，但接班是長遠之計，因此有意即早規(guī)劃。

　　據(jù)了解，林百里計劃培育中高階主管，做為整體新接班梯隊，或從中選擇接班人選，或做為輔助接班人后援力量，但不論誰是接班人，仍需大股東林百里及梁次震的支持。

　　林百里目前為廣達最大股東，根據(jù)今年5月公開數(shù)據(jù)顯示，林百里持有50.5萬張廣達股票，持股14%；梁次震則擁有8.8萬張，持股3.16%，梁次震的妻子梁秀卿持股3.97萬張。

　　林百里的妻子何莎，曾擁有14萬張廣達股票，去年全數(shù)信托贈與兩個兒子，至于林百里是否屬意兒子接班？廣達主管指出，需視環(huán)境與個人意愿而定，目前下定論仍嫌過早。

　　林百里大兒子林宇軒今年33歲，從大學時期每個暑假都會在廣達內部實習，兩年前從紐約念完MBA，目前人在上海，未于廣達任職。

　　林百里次子林宇輝從大學商學院畢業(yè)后，進入廣達財務部工作兩年多，態(tài)度低調，輪調到廣達不同部門參與實務運作，以了解集團內業(yè)務狀況。