為贏(yíng)得新一輪品牌營(yíng)銷(xiāo)的先機，國內招聘網(wǎng)站正不斷擴大自己的市場(chǎng)影響力。國內三大招聘網(wǎng)站之一前程無(wú)憂(yōu)，近日公布了“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單。100家上榜企業(yè)中，包括中國平安、北京銀行等26家中資企業(yè)，?？?、拜耳作物等20家合資企業(yè)和諾華、思科等54家外資企業(yè)。

　　前程無(wú)憂(yōu)的此次評選歷時(shí)5個(gè)多月，最終評出100家代表不同業(yè)務(wù)、不同規模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理（HR）的標桿企業(yè)，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面人力資源領(lǐng)域的評選活動(dòng)之一。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的HR都認同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略、市場(chǎng)地位和收益的增長(cháng)都依賴(lài)人才策略、招聘培訓和績(jì)效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預見(jiàn)。這是HR工作的核心和要責，而前程無(wú)憂(yōu)最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評選標準。

　　前程無(wú)憂(yōu)CEO甄榮輝表示，“2008中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選不僅旨在表彰那些在人力資源管理領(lǐng)域杰出的企業(yè)，更期望借此發(fā)現能同時(shí)讓員工成長(cháng)和企業(yè)高效的人力資源管理方案，推廣能應對市場(chǎng)變化和支持企業(yè)轉型的人力資源方案，通過(guò)典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰略地位，創(chuàng )新人力資源管理的方式和技術(shù)將全面提高員工的職業(yè)水準和職業(yè)道德。

　　數據顯示，上述100家企業(yè)去年的招聘人數超過(guò)20萬(wàn)人，有45家企業(yè)的招聘人數超過(guò)2006年年底企業(yè)人數的40%。從今年的情況來(lái)看，這100家企業(yè)預計招聘人數達到23.32萬(wàn)多人。

　　盡管如此，國內招聘正變得越來(lái)越難。在此次上榜的100家企業(yè)中，有48家企業(yè)表示人力資源管理最大的挑戰首先是招聘。對此，他們在人才招聘方面進(jìn)行了積極、卓有成效的探索和創(chuàng )新，通過(guò)內部招聘和推薦、校園招聘、人才定向、海外招聘等手段，保證企業(yè)人才的需求得到滿(mǎn)足。招聘的壓力同時(shí)也讓企業(yè)在留人方面更有緊迫感，其中基層操作類(lèi)職位離職率超過(guò)20%，其次為技術(shù)類(lèi)職位，而管理類(lèi)職位則相對穩定。