當(dāng)天，勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平、中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱、全國人大法工委行政室處長童衛(wèi)東、國家勞動和社會保障部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處處長桂楨，以及來自于富士康中國大陸近二十個科技園區(qū)的1800多名高管參加了在這里舉行的 “富士康集團《勞動合同法》專家論壇”。

　　此時，距離2008年1月1日新《勞動合同法》開始實施還有半個月的時間。這個擁有近70萬員工的臺資企業(yè)，正在啟動一場國內(nèi)規(guī)模最大的學(xué)習(xí)新《勞動合同法》的活動。

　　郭臺銘表態(tài)

　　“我們在12個國家都有工廠，要面對12個勞動合同法。”富士康科技集團董事長兼總裁郭臺銘在富士康深圳龍華科技園既無奈又堅定地說，“‘企’把‘人’字去掉，就是一個‘終止’的‘止’字，企業(yè)沒有了人，就是止。富士康將來就是透過各種各樣的員工分紅，員工認(rèn)股，實現(xiàn)勞資和諧，雙方既是勞方也是資方，現(xiàn)在是法律給我們機會，理清雙方的責(zé)任和權(quán)利。”

　　作為擁有70多萬員工、規(guī)模上兆、被臺灣媒體譽為“富可敵國”的制造企業(yè)，富士康一度因與媒體的一場天價官司，使其勞資關(guān)系遭遇外界質(zhì)疑。新《勞動合同法》給了郭臺銘一次高調(diào)表態(tài)的機會。

　　在當(dāng)天論壇的最后，郭臺銘表示，對《勞動合同法》有三個基本認(rèn)同：

　　一是勞資和諧才能共創(chuàng)雙贏；二是 《勞動合同法》是給想穩(wěn)定員工、留住員工、提升員工的企業(yè)提供一個極佳的契機；三是 《勞動合同法》實施將給企業(yè)帶來提升運營效率，加速企業(yè)體制改革，對企業(yè)是有好處的。

　　“我是公司的董事長，但我同時也是每月拿一元錢工資的CEO，富士康是國際上市公司，我要是干不好了，隨時可能被趕下臺。所以我既是資方也是勞方。”然后他以勞方的身份表達(dá)了三個決心：

　　第一，全面積極、徹底地?fù)碜o和實施《勞動合同法》；

　　第二，全力推動具有富士康特色的“勞動合同法”，以創(chuàng)造勞資雙贏的 “保護弱勢”、“留住人才”、“淘汰劣才”的指導(dǎo)原則；

　　第三，富士康科技集團所有的經(jīng)營層、管理層、執(zhí)行層必須推心置腹，圍繞在“工會管理、政府監(jiān)督”下依勞動合同法所明確規(guī)定的法律責(zé)任完全執(zhí)行并合法經(jīng)營。

　　每表態(tài)一次，郭臺銘都要問臺下2000名“聽眾”是否同意，得到臺下鼓掌大喊“同意”的回應(yīng)后，再轉(zhuǎn)身問臺上嘉賓。

　　當(dāng)郭提出第二條，“全力推動具有富士康特色的‘勞動合同法’”時，參與新《勞動合同法》起草的中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱立即指出：“我建議把 ‘富士康特色的勞動合同法’改為‘富士康特色的企業(yè)勞動合同制度’。”

　　郭臺銘當(dāng)場表示同意。同時，郭指著臺上巨大的一幅對聯(lián)——“重才留才共創(chuàng)經(jīng)濟雙贏新局 學(xué)法守法同建和諧勞動關(guān)系”——“這是我個人知識產(chǎn)權(quán)，還沒有注冊，免費授權(quán)常凱先生傳播使用。”

　　富士康新政

　　根據(jù)新《勞動合同法》，不僅使企業(yè)用工成本增加，也將使流失員工將付出更大的成本。富士康超過九成的員工來自極易流動的農(nóng)村勞動人口。

　　根據(jù)新法競業(yè)限制條款規(guī)定，用人單位必須首先對商業(yè)秘密主動作出保護措施，如無保護措施，員工泄密將不擔(dān)負(fù)責(zé)任，如果員工離職后，企業(yè)要求員工保守該秘密的，企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟補償。在這種背景下，富士康對原有人力資源政策進行調(diào)整，制定了“1-3-8政策”，其中規(guī)定，全部員工以簽訂長期合同為主。具體為：

　　屆滿8年工齡的員工就有機會簽訂無固定期限的勞動合同。比《勞動合同法》中相關(guān)條款中工齡要求提前了兩年。

　　基礎(chǔ)人力首次簽訂兩年合約，第二次簽3年，第三次則簽訂無固定期限的勞工合同。技術(shù)及管理人員，首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同。目前，與富士康簽訂3年合約的干部超過1.2萬人，簽訂8年合約的干部近600人。

　　富士康對原有的人力資源政策檢討共50余項。富士康在修訂合同時，取消了違約金條款，稱將堅決取消不合新規(guī)的違約金條款。

　　事實上，為留住高端人才，富士康也付出了成本。2000年8月，77名干部享受了第一批配房。至今，富士康已經(jīng)7次給重要干部配房。最近一次參加配房的100名干部，都與富士康簽訂了8年合約。截至目前有370名干部受到了集團配房。富士康人力資源總處副總何友成說，目前富士康已經(jīng)在深圳光明購置土地，作為富士康重要干部的配房用地。

　　在4個多小時的討論中，富士康文工團演出了手語表演，來自富士康內(nèi)部的消息稱，明年所有園區(qū)將招募?xì)埣矄T工。招募?xì)埣矄T工和雇傭派遣工人，“是不是為了消化新《勞動合同法》導(dǎo)致的成本增加？”本已拒絕回答問題的郭臺銘突然回過頭來堅定地對記者說，“絕對不是！

　　搏弈勞務(wù)派遣

　　2006年，有媒體指稱富士康“超時加班”使其陷入了曠日持久的官司。一年以后，論壇當(dāng)天，記者問郭臺銘：“你如何看待新勞工合同法規(guī)定的超時加班問題？”郭臺銘正面回答：“我認(rèn)為以一個月來計算超時加班不如以一年來計算。”

　　而新法并沒有給企業(yè)商量的余地。當(dāng)天，論壇嘉賓強調(diào)一點，法規(guī)在制定初期，在平衡公司與勞動者權(quán)益之間，即重在保護勞動者權(quán)益。國家勞動和社會保障部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處處長桂楨表示，“在中國現(xiàn)有的勞資關(guān)系中，勞動者在信息等方面是弱勢，勞方與資方是形式上平等實際上不平等，這次新勞動合同法要矯正雙方不平等。”

　　深圳龍華總部有富士康員工30多萬人，這只是富士康的一個縮影。來自富士康內(nèi)部資料顯示，目前富士康擁有深圳龍華、江蘇昆山、杭州錢塘、北京、太原、煙臺、晉城、上海松江、天津濱海、廣東佛山等科技園，此外，廊坊、淮安、沈陽、武漢、營口、秦皇島、南京等科技工業(yè)園也正在建設(shè)中，規(guī)模幾乎破兆。在迅速的擴張中，目前富士康在大陸已經(jīng)擁有員工近70萬人。今年年初這個數(shù)字還不足50萬。

　　即使是這樣，對于這個典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，在生產(chǎn)旺季時，人力還是不夠。為此，郭臺銘正在考慮通過使用勞務(wù)派遣工來實現(xiàn)急劇擴張的旺季需求，這既是富士康將來用人方向的一個新變化，也是新《勞動合同法》中改動較大的部分。

　　郭臺銘提出：“從經(jīng)營者角度講，對于富士康這種存在淡旺季季節(jié)性波動的行業(yè)來說，很適合勞務(wù)派遣。”郭臺銘強調(diào)：“我們最近正在調(diào)查一家很大的人力資源公司。正準(zhǔn)備到日本、德國考察那里企業(yè)怎么利用‘勞務(wù)派遣工’的作法。”

　　“很多從鄉(xiāng)村出來的孩子在農(nóng)閑季節(jié)，春節(jié)期間被派往餐飲服務(wù)業(yè)，這樣減少了勞動力閑置，同時增加其勞動技能，是保護基層員工的一種做法。”郭臺銘舉例說，“任何一個先進國家對勞動派遣都持正面看法。”

　　對此，郭臺銘甚至想好了具體方案：“第一，提供勞務(wù)派遣的公司必須符合《勞動合同法》；第二，派遣員工來到本公司后，我們對員工培訓(xùn)，以提高效率，他做好了，早下班早關(guān)燈，節(jié)約能源；做不好，沒有完成任務(wù)，加班，沒有加班費；要是工人完成任務(wù)了愿意多做，多給錢。用經(jīng)濟理論來講，這有些像包產(chǎn)到戶。”

　　而專家提醒說，新 《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣的成本也隨之增加了。“‘勞務(wù)派遣工’就是我們講的‘有關(guān)系，沒勞動；有勞動，沒關(guān)系’，‘勞務(wù)派遣工’合法權(quán)益長期沒有保障，我們建議企業(yè)盡量不在生產(chǎn)工人崗位上使用‘勞務(wù)派遣工’。”全國人大法工委行政室處長童衛(wèi)東說。常凱則表示，“過去好多勞務(wù)派遣公司就是中介公司，從中間拿差價?，F(xiàn)在新法中，有同工同酬原則，且勞工與派遣公司須簽訂兩年以上合同。”他建議：“由于新法著重保護勞方，使企業(yè)使用勞務(wù)派遣成本增加，因此是使用長期合同工、還是勞務(wù)派遣工企業(yè)要慎重。”

　　國家勞動和社會保障部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處處長桂楨則表示，“由于在現(xiàn)行緊張勞資現(xiàn)狀下，勞方處于弱勢地位，在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時，必須受到限制。用工單位使用勞動派遣應(yīng)考慮三種原則：臨時性、替代性和輔助性。勞務(wù)派遣員工有參加工會的權(quán)利，企業(yè)對勞動派遣的員工的控制力弱于全日制員工。”

　　“一旦放寬對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的條件，勢必讓很多企業(yè)利用勞務(wù)派遣工的方式來規(guī)避 ‘勞動合同法’，”勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平亦指出，“比如，成立一家無生產(chǎn)需求的公司，招募勞工，并派遣到自己的生產(chǎn)性企業(yè)中，以便規(guī)避企業(yè)責(zé)任。”