近年來(lái)人工智能得到大規模的發(fā)展和應用，作為國內人工智能頭部企業(yè)之一，科大訊飛也不斷賦能人工智能在各個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化，并持續為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件的創(chuàng )業(yè)開(kāi)發(fā)者和海量用戶(hù)提供人工智能開(kāi)發(fā)與服務(wù)的能力。所推進(jìn)的“平臺+賽道”的人工智能戰略也獲得了多項應用成果，取得了很大的突破。

8月21日晚間，科大訊飛發(fā)布2019上半年財報。財報顯示，上半年共計實(shí)現營(yíng)收42.28億元，同比增長(cháng)31.72%；毛利21.33億元，同比增長(cháng)33.11%；實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.89億元，同比增長(cháng)45.06%；扣非后凈利潤增長(cháng)達56.61%，整體營(yíng)收狀況良好。

從財報數據看來(lái)，科大訊飛正在將技術(shù)優(yōu)勢轉化為行業(yè)市場(chǎng)優(yōu)勢。在各項AI落地場(chǎng)景效益起飛之際，科大訊飛并沒(méi)有減緩研發(fā)投入的腳步。財報顯示，今年上半年科大訊飛研發(fā)投入12.4億元，同比增長(cháng)32.15%，占營(yíng)收比重高達29.4%。

事實(shí)上，正是依靠多年如一日的高強度研發(fā)，科大訊飛才能夠在近年BAT盛行之下殺出自己的“血路”。 另一方面，強研發(fā)固然需要高投入，但科大訊飛也在控制費用。

在這當中，內部管理優(yōu)化和人均效應提升有著(zhù)重要作用。今年上半年，科大訊飛整體毛利率為50.4%，同比提升0.53%。據申萬(wàn)宏源分析稱(chēng)，科大訊飛二季度薪酬增速明顯下行，低于2017年以來(lái)的任何一個(gè)季度?！翱梢?jiàn)公司在優(yōu)化各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)之間的人員配置，提升人均效益方面的戰略改變已經(jīng)收獲成效，未來(lái)利潤增速有望持續領(lǐng)先于營(yíng)收?！?/p>

科大訊飛高級副總裁、董秘江濤曾表示，去年科大訊飛提出不會(huì )再進(jìn)行大規模人員擴充，因此，今年上半年公司費用端得到較好控制，今年有望控制在30%以下。這有望使公司在未來(lái)持續釋放利潤?！?/p>

盡管薪酬增速同比下降，但科大訊飛的人才穩定性高于行業(yè)平均水平。對企業(yè)而言，有序發(fā)展的人才梯隊可以為公司技術(shù)及業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供有力的人才保障，科大訊飛也非常重視人才的培養和發(fā)展。秉持著(zhù)“成就員工理想，創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值”的核心理念，科大訊飛將人才培養與發(fā)展作為公司及各級管理者的核心工作之一。據悉，自科大訊飛上市以來(lái)，總監以上30多位高管無(wú)一人離職；股票期權激勵的近700多位核心骨干年離職率不足1%；2017年限制性股票激勵計劃的1100多位骨干人才中，獲授10萬(wàn)股以上的骨干員工未出現一人離職。

“經(jīng)過(guò)多年發(fā)展和培育，公司積累了智能語(yǔ)音及人工智能產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與復合型高端人才，且不斷豐富壯大著(zhù)公司有序發(fā)展的人才梯隊，為公司技術(shù)及業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供了有力的人才保障?！笨拼笥嶏w方面稱(chēng)。

有效的內部管理方式、先進(jìn)的人才培養理念以及清晰的人工智能戰略，幫助科大訊飛在語(yǔ)音合成、圖像識別、圖像理解、醫療影像、機器閱讀理解等方面都取得了很好的成績(jì)，在多項國際比賽中奪得冠軍。在教育、政法、醫療、智慧城市等重點(diǎn)行業(yè)的各條賽道上，“領(lǐng)先一步到領(lǐng)先一路”的格局也在持續加強。

憑借全球領(lǐng)先的智能語(yǔ)音和人工智能核心技術(shù)，人均效益顯著(zhù)提高?？拼笥嶏w有信心成為多領(lǐng)域A.I.賦能的全球領(lǐng)導者，相信在未來(lái)十年，科大訊飛會(huì )創(chuàng )造更多的利潤，產(chǎn)業(yè)版圖也會(huì )發(fā)展的越來(lái)越好。