在新三板待了近5年、擬IPO的泰恩康（831173）或許將面臨IPO發(fā)審委的靈魂拷問(wèn)：1、2014年-2016年，公司掛牌新三板期間每年員工總數到底是多少？對于一家不到1000人的公司，三年里每年平均“消失”200人，是失誤還是有其他原因？。2、相關(guān)政策要求掛牌新三板企業(yè)需要正常繳納社保和公積金，公司在2014年-2016年為什么少繳？在計算少繳納社保和公積金時(shí)，上述“消失”員工是否計算在列呢？

面對這樣的拷問(wèn)，不知道泰恩康會(huì )做如何解釋?zhuān)窟@個(gè)只有等到IPO上會(huì )那天，或許才有答案。

兩份公告：不一樣的員工數量

泰恩康沖刺創(chuàng )業(yè)板的招股書(shū)或讓新三板陷入非常尷尬的處境？

擬IPO的泰恩康為什么會(huì )有如此大的能耐呢？一切還是源于這家醫藥企業(yè)在新三板披露的年報和其在證監會(huì )公布招股書(shū)在員工總數上數據相差實(shí)在太大。

2014年10月，泰恩康掛牌新三板。資料顯示，公司代理運營(yíng)國內外醫藥產(chǎn)品、醫療器械，研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售自主品牌的中成藥、外用藥、醫療器械及衛生材料等產(chǎn)品，以代理運營(yíng)業(yè)務(wù)為主。其中又以銷(xiāo)售眼科用藥和腸胃用藥占比最高，約占其營(yíng)業(yè)收入的60%左右，成為其近年最主要的營(yíng)業(yè)收入和利潤來(lái)源。

從業(yè)務(wù)結構看，這家公司架構非常簡(jiǎn)單，既不是什么大型集團，也不沒(méi)有繁雜的業(yè)務(wù)。這么一家業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單公司，連公司有多少員工都數不清。

根據泰恩康每年按時(shí)披露定期公告顯示，2014年-2016年期間，該公司員工人數分別為472人、683人、779人。

單看這3個(gè)數據，看不出什么問(wèn)題。但任何事情就怕較真，一較真往往就“露餡”。

2017年9月，泰恩康首次提交登陸創(chuàng )業(yè)板招股書(shū)。在招股書(shū)顯示，公司擬公開(kāi)發(fā)行5180萬(wàn)股，計劃募集資金約3.52億元，其中0.94萬(wàn)元于運營(yíng)網(wǎng)絡(luò )及品牌宣傳建設項目，0.76億元用于外用藥制劑生產(chǎn)建設項目，0.93億元用于年產(chǎn)900噸中藥提取物生產(chǎn)基地擴建項目，0.88萬(wàn)元用于中藥制劑及保健品生產(chǎn)基地建設項目。

這份招股書(shū)對公司未來(lái)做了一個(gè)美好的規劃。不過(guò)，美中不足的是，這份招股書(shū)讓泰恩康的新三板之旅留下那么一點(diǎn)不美好的印記。

招股書(shū)顯示，公司2014年-2016年年末在職員工人數分別為596人、995人、943人。這與其在新三板公布的數據相差甚遠，該公司在新三板相關(guān)財報顯示，3年員工總數為472人、683人、779人。

相較于招股書(shū)，泰恩康在新三板3年少披露了124人、312人、164人。3年總計有600人“消失”了，平均每年200人。

招股書(shū)顯示的員工總數

在新三板公布的2015年年報中顯示的員工人數，2014年、2015年員工人數分別為472人、683人。

在新三板公布的2016年年報中顯示的員工人數，2015年、2016年員工人數分別為683人、779人。

全國中小企業(yè)股份轉讓系統官網(wǎng)顯示，全國中小企業(yè)股份轉讓系統（簡(jiǎn)稱(chēng)“全國股轉系統”，俗稱(chēng)“新三板”）是經(jīng)國務(wù)院批準，依據證券法設立的繼上交所、深交所之后第三家全國性證券交易場(chǎng)所，也是國內第一家公司制運營(yíng)的證券交易場(chǎng)所。全國中小企業(yè)股份轉讓系統有限責任公司（全國股轉公司）為其運營(yíng)機構，于2012年9月20日在國家工商總局注冊，2013年1月16日正式揭牌運營(yíng)，注冊資本30億元。

同樣都是全國性證券交易場(chǎng)所，泰恩康在新三板公布的員工總數3年時(shí)間里莫名其妙少了600人。最后發(fā)幾份更正公告了事，這讓新三板情何以堪。

連續3年欠繳社保和公積金

讓新三板難堪的不止是員工總數少了。真所謂，拔出蘿卜帶出泥。

既然在招股書(shū)中披露員工總數，自然要在新三板再做一份更正。畢竟，泰恩康目前還在新三板掛著(zhù)牌呢。

2018年2月26日，泰恩康一口氣發(fā)布了十多份公告，其中有3份是年報或半年報更正公告，這些公告將員工人數與招股書(shū)中的人數“同步”，將其2014-2016年末在職員工人數改為596人、995人、943人。

2018年2月26日泰恩康在新三板更新2015年、2016年、2017年年報及半年報

本來(lái)事情到此結束。誰(shuí)也沒(méi)有想到，新問(wèn)題在2個(gè)月后再次冒出來(lái)。

2018年4月，泰恩康在更新后的招股書(shū)披露，公司的社保和公積金繳費存在異常。

更新后的招股書(shū)顯示，泰恩康在2015-2017年各期應欠繳的社會(huì )保險和住房公積金金額分別為259.70萬(wàn)元、217.63萬(wàn)元和98.47萬(wàn)元，占其當期凈利潤的比例達6.38%、9.93%和1.94%。

2015年-2017年欠繳社保和公積金

對于欠繳哪些員工的社保和公積金，泰恩康并沒(méi)有對外披露。但仔細分析數據，欠繳社保和公積金好像跟“消失”的員工無(wú)關(guān)。因為2014年少了124人，2015年少312人，2016年少了164人，但社保2015年少繳259.7萬(wàn)，2016年少繳217.63萬(wàn)，2017年欠繳98.47萬(wàn)元。

如果是幫“少掉”的員工補繳，那么2014年也應該補繳。另外，2015年和2016年“消失”員工數量和少繳的金額不成正比。

這兩組數據是不是可以推理，那些那些“憑空消失”的員工，在計算少繳社保和公積金，仍然屬于不在列呢？

不過(guò)，泰恩康控股股東鄭漢杰、孫偉文對于少繳社保和公積金態(tài)度很好，承諾如果未來(lái)泰恩康被罰款、追繳，他們將在責任之日起6個(gè)月內無(wú)條件承擔所有責任。

鄭漢杰、孫偉文出具承諾函

目前，新三板雖然流動(dòng)性差，但它畢竟是第三家全國性證券交易場(chǎng)所。如果泰恩康轉板成功，可以揮揮手不帶走一片云彩，但留給新三板的僅僅又是一例轉板成功的案例嗎？

創(chuàng )業(yè)板的注冊制已經(jīng)箭在弦上。注冊制下，誠信比什么都重要，沒(méi)有誠信，資本市場(chǎng)就“皮之不存毛將焉附”。