新任管理層啟動(dòng)戰略升級 金嶺礦業(yè)2024年實(shí)現韌性發(fā)展
3月28日晚間,金嶺礦業(yè)發(fā)布2024年度報告。2024年,鐵礦石行業(yè)高庫存與低價(jià)格雙重壓力并行,公司新一屆管理層立足公司實(shí)際,優(yōu)化調整公司發(fā)展定位和經(jīng)營(yíng)思路,有效對沖了行業(yè)挑戰對經(jīng)營(yíng)效益的沖擊,推動(dòng)公司穩健發(fā)展。2024年,據Wind數據顯示,鐵礦石價(jià)格指數(62%Fe,CFR)同比下跌28.83%,在行業(yè)整體面臨挑戰的背景下,公司實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入15.45億元,歸屬于上市公司股東凈利潤2.04億元,整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)于行業(yè)水平。
與此同時(shí),公司公布了2024年度利潤分配方案,計劃向全體股東每10股派發(fā)現金股利1.1元(含稅),共計派發(fā)現金6548.74萬(wàn)元,加上2024年推出的中期及三季度分紅,預計2024年度合計派發(fā)現金1.07億元,分紅比例高達52.54%,股東回報顯著(zhù)提升。
2024年,公司完成了核心管理層調整,在新一屆管理層的帶領(lǐng)下,公司順應外部形勢變化,立足自身發(fā)展實(shí)際,確立了“三個(gè)轉變”新發(fā)展定位,推動(dòng)戰略升級并重塑商業(yè)模式。一是從單純的鐵礦石生產(chǎn)加工商向綜合的礦產(chǎn)資源生產(chǎn)加工和服務(wù)商轉型,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提升附加值;二是從傳統的成本費用單元向以效益為導向的經(jīng)營(yíng)利潤中心轉變,優(yōu)化資源配置,增強盈利能力;三是從依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“單輪驅動(dòng)”向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運營(yíng)協(xié)同發(fā)展的“雙輪驅動(dòng)”模式升級,提升發(fā)展動(dòng)力和市場(chǎng)競爭力,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。
2024年,面對鐵精粉價(jià)格下行的巨大挑戰,公司通過(guò)多維度協(xié)同發(fā)力,成功實(shí)現鐵精粉產(chǎn)銷(xiāo)量逆市增長(cháng),全年生產(chǎn)鐵精粉120.14萬(wàn)噸,銷(xiāo)售120.27萬(wàn)噸,分別同比增長(cháng)14.33%和14.32%。其中,在降本增效方面,公司積極推行劃小核算單元管理模式,大力壓降采購成本,激發(fā)員工的積極性與創(chuàng )造力,提升資產(chǎn)創(chuàng )效能力。在人效優(yōu)化方面,公司深入開(kāi)展組織機構和人員優(yōu)化工作,機關(guān)部門(mén)優(yōu)化率達27.3%,各權屬單位職能機構優(yōu)化率達46.3%。在智能升級方面,公司持續推動(dòng)“數智金嶺”建設,2024年完成了金召礦業(yè)智慧礦山集中管控中心、選礦廠(chǎng)生產(chǎn)調度集控系統的建設。
同時(shí),公司在資源外拓領(lǐng)域也取得了關(guān)鍵突破。2024年,公司以5528萬(wàn)元成功競得山東省齊河縣大張地區21.3平方公里鐵礦探礦權。該區富鐵礦資源是我國罕見(jiàn)的高品位富鐵礦,具有分布面積廣、礦體厚度大、礦石品位高、找礦前景好的特點(diǎn),不僅為公司中長(cháng)期資源接續奠定堅實(shí)基礎,此外富鐵礦具有較高的經(jīng)濟效益,亦可助力公司提高盈利能力。目前,公司已取得該探礦權證,隨著(zhù)公司加快勘探開(kāi)發(fā)速度,齊河大張地區富礦效益有望快速顯現。
公司的穩健發(fā)展為股東價(jià)值創(chuàng )造提供了堅實(shí)基礎。2024年,公司加大投資者回報。共進(jìn)行了3次分紅,并首次推出中期和三季度分紅,實(shí)現經(jīng)營(yíng)成果與股東的持續共享。2024年9月,公司修訂章程,將分紅比例從“不低于當年可分配利潤的10%”提升至“不低于彌補虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤的50%”。大幅度提升分紅比例,彰顯了公司對于未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
2025年,鐵礦石行業(yè)格局與趨勢或處于復雜多變的動(dòng)態(tài)調整之中。面對行業(yè)挑戰,金嶺礦業(yè)將以提質(zhì)增效為主線(xiàn),以深化改革、治理管控、價(jià)值創(chuàng )造為抓手,精心打造經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升年、資本運營(yíng)啟動(dòng)年和企業(yè)文化打造年,堅定不移推動(dòng)企業(yè)做強做優(yōu)做大,加速躋身國內礦山行業(yè)第一方陣。
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