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萬(wàn)里馬將推出股權激勵計劃，明確業(yè)績(jì)考核目標彰顯市場(chǎng)信心

2025/3/19 11:28:47      挖貝網(wǎng) 李輝

2025年2月28日收盤(pán)后，萬(wàn)里馬發(fā)布《2025年股票期權激勵計劃（草案）》《2025年股票期權激勵計劃實(shí)施考核管理辦法》《2025年股票期權激勵計劃激勵對象名單》等多則公告。值得一提的是，此次股權激勵，系萬(wàn)里馬上市以來(lái)首次開(kāi)展相關(guān)計劃。3月18日，此次股權激勵計劃通過(guò)了股東大會(huì )審議。

根據公告內容，此次股權激勵計劃擬設置2025年和2026年2個(gè)行權期。對2025行權期，公司要求，全年營(yíng)業(yè)總收入較2024年增長(cháng)不低于8%、或凈利潤扭虧為盈，方可觸發(fā)行權。對2026行權期，萬(wàn)里馬對公司整體業(yè)績(jì)考核，暨最低行權條件要求為：營(yíng)業(yè)收入較2024年增長(cháng)不低于15%、或實(shí)現凈利潤1，000萬(wàn)元。此外，這次股權激勵計劃擬授予公司3位高級管理人員，以及61名其他核心員工，擬授予的股票期權總數為2,028萬(wàn)份，占公告當日公司股本總額的5%；擬預留的股票期權總數為101.4萬(wàn)份，占公告當日公司股本總額的0.25%。首次及預留授予的股票期權的行權價(jià)格為每份4.46元。

萬(wàn)里馬表示，公司決定實(shí)施股權激勵計劃，旨在進(jìn)一步建立、健全公司長(cháng)效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動(dòng)公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個(gè)人利益結合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展。與此同時(shí)，通過(guò)此次股權激勵計劃考核標準亦不難看出，萬(wàn)里馬對于自身未來(lái)2年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的改善，抱有充分的信心。

股權激勵是上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，對上市公司本身乃至資本市場(chǎng)發(fā)展都具有重要的意義。正因為如此，監管機構將股權激勵視為上市公司提升市值、提振股東信心的重要手段，過(guò)去一年中頻繁出臺相關(guān)政策。2024年4月《新“國九條”》就明確表示，上市公司應綜合運用股權激勵等方式提高發(fā)展質(zhì)量；11月發(fā)布的《上市公司監管指引第10號——市值管理》中，要求上市公司通過(guò)股權激勵等6種方式，促進(jìn)上市公司投資價(jià)值反映其公司質(zhì)量，最終實(shí)現股東回報水平的提升并達到市值管理的目的。萬(wàn)里馬此次推出的股權激勵計劃，是對當下上市公司監管合規最新風(fēng)向的積極響應，亦是對市值管理的絕佳實(shí)踐。

一直以來(lái)，萬(wàn)里馬堅持“引進(jìn)來(lái)、走出去”的發(fā)展方針，堅持多品牌、多渠道的經(jīng)營(yíng)戰略，結合國家強兵、精兵路線(xiàn)和軍民融合發(fā)展戰略，推進(jìn)團購業(yè)務(wù)與軍民融合深度發(fā)展。以被裝、裝備產(chǎn)品供應和個(gè)人防護用具為主的團購業(yè)務(wù)和平臺電商、直播電商運營(yíng)業(yè)務(wù)均得到蓬勃發(fā)展。股權激勵計劃的實(shí)施，有望加大公司對創(chuàng )新研發(fā)與前沿科技相關(guān)人才的吸引力與團隊的凝聚力，最終為公司業(yè)績(jì)提升與長(cháng)期可持續發(fā)展注入動(dòng)能。