近期，一則有關(guān)英偉達員工資產(chǎn)的消息在中文互聯(lián)網(wǎng)上刷屏了。

投資人Ruben D稱(chēng)，英偉達不僅是78%的員工身價(jià)超百萬(wàn)美元，這78%的人中還有一半的人凈資產(chǎn)達到2500萬(wàn)美元。

目前，1美元可兌換人民幣約7.3319元，英偉達員工總數約為2.96萬(wàn)人。也就是說(shuō)，英偉達有大約40%的員工，即1.2萬(wàn)名員工的凈資產(chǎn)達到1.83億人民幣。

那么，真實(shí)情況是不是這樣的呢？

英偉達年薪中位數近200萬(wàn)人民幣

根據英偉達財報，在2024財年中，英偉達員工薪酬中位數達到了26.6939萬(wàn)美元(約合人民幣196萬(wàn)元)，相較于上年同比增長(cháng)17%。

注意，薪酬不僅包括工資，還包括股權激勵，以及公司的各種福利。所以，英偉達78%的員工身價(jià)超百萬(wàn)美元，這句話(huà)極有可能是真的。只要在英偉達工作4-5年，再考慮到英偉達近幾年的股價(jià)漲幅（據了解，2022年10月，英偉達的股價(jià)約為14美元/股，近期約為140美元/股），扣除日?；ㄙM后，公司大部分員工的身價(jià)超百萬(wàn)美元是有可能的。

了解完英偉達普通員工的薪酬后，又產(chǎn)生了另外一個(gè)問(wèn)題：身價(jià)超百萬(wàn)美元與凈資產(chǎn)達到2500萬(wàn)美元實(shí)在是相差太遠，那么英偉達的員工如何做到拿著(zhù)26.69萬(wàn)美元的年薪，而使自己的總資產(chǎn)超過(guò)千萬(wàn)美元呢？

這里就不得不提英偉達的“員工購股計劃” （ESPP）了。

近日《巴倫周刊》作家Tae Kim就發(fā)布推文稱(chēng)，一名“中層”英偉達員工憑借“員工購股計劃” （ESPP）積累了6200萬(wàn)美元的財富。

據介紹，一位英偉達的中層員工（不是工程師），他持續在18年間通過(guò)員工股票購買(mǎi)計劃 （ESPP）購買(mǎi)了大量的英偉達的股票。該福利允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購買(mǎi)英偉達的股票。

英偉達何以造福：普惠式ESPP

從英偉達官方描述來(lái)看，其ESPP具有普惠性質(zhì)，因為這是一個(gè)連實(shí)習生都可以參加的計劃。另外，英偉達將自家的ESPP稱(chēng)為行業(yè)最佳。查閱了英偉達的相關(guān)條款后，我們發(fā)現英偉達的ESPP具有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、 折扣。ESPP允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購買(mǎi)英偉達的股票。

2、購買(mǎi)時(shí)間和購買(mǎi)價(jià)格。ESPP發(fā)行價(jià)是英偉達員工注冊后的月份后第一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)，并且該價(jià)格最多保持兩年。在這兩年中，將有四個(gè)購買(mǎi)期。英偉達員工在每個(gè)期間，將可以以發(fā)行價(jià)或該購買(mǎi)期最后一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)中較低者的15%的折扣購買(mǎi)英偉達的股票。

考慮到英偉達近幾年的股價(jià)漲幅，最多保持兩年的ESPP發(fā)行價(jià)可謂誠意滿(mǎn)滿(mǎn)。

實(shí)際上，不只是英偉達，美國頂級科技公司都有類(lèi)似的讓普通員工都能享受公司成長(cháng)帶來(lái)的好處的制度。比如：智能手機時(shí)代的蘋(píng)果、新能源汽車(chē)時(shí)代的特斯拉。

早在2015，蘋(píng)果公司就將此前僅限于高管等的股權激勵制度的對象擴大至包括零售店店員和服務(wù)人員在內的所有員工。2028年初，蘋(píng)果又宣布未來(lái)幾個(gè)月將向公司員工每人發(fā)放2500美元的限制性股票作為獎金。

特斯拉方面，特斯拉工廠(chǎng)此前在上海招聘普通工人時(shí)，特斯拉工作人員就介紹：“每個(gè)人都有股票，工人也有，可以選拿股票還是現金?！?/p>

普惠式股權激勵！國內或只有華為做到了！

那么，中國科技公司中，有沒(méi)有和英偉達、特斯拉類(lèi)似的企業(yè)，讓普通員工也能享受公司成長(cháng)帶來(lái)的好處。

首先，絕大多數中國上市公司是沒(méi)有這種制度的。因為，雖然目前絕大多數中國上市公司都有股權激勵計劃，但這些股權激勵計劃大多是挑選性質(zhì)的，即公司董事會(huì )從公司所有員工中挑選出一部分進(jìn)行獎勵。

比如，某國內頂級人工智能芯片企業(yè)公布的2023 年限制性股票激勵計劃預留授予激勵對象名單，除了公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員，董事會(huì )認為需要激勵的其他人員共123人。該公司2023年年報顯示，公司員工總數為999人，獲得股權激勵的人數約占公司總數的12%。

但有一家公司做到了普惠性質(zhì)的股權激勵，那就是華為。

2020年華為推出了新的員工持股計劃，即ESOP1制度，以留住員工，與更多的員工形成命運共同體。按照計劃要求，只要在華為工作滿(mǎn)5年的員工，KPI考核結果在B（含）以上，就可以參加該計劃。由于在華為考核為B以上的員工可以達到員工總人數的90%左右，所以這同樣是一個(gè)普惠性的股權激勵計劃。

不過(guò)需要注意的是，隨著(zhù)華為股權激勵計劃的不斷實(shí)施，公司創(chuàng )始人任正非的持股比例已經(jīng)下降至0.84%。與華為類(lèi)似，英偉達創(chuàng )始人黃仁勛持有英偉達的股份比例也不高，為3.5%。