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分紅比例不低于當年可分配利潤50% 金嶺礦業(yè)提高投資者回報彰顯發(fā)展信心

2024/9/13 15:52:21      挖貝網(wǎng) 李輝

9月11日晚間，金嶺礦業(yè)董事會(huì )審議通過(guò)《關(guān)于修訂〈公司章程〉部分條款的議案》，其中關(guān)于分紅的條款修改為每年以現金方式累計分配的利潤原則上不低于彌補虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤的50%。此修訂尚需提交公司股東大會(huì )審議通過(guò)后生效。

相較于原條款“每年以現金方式累計分配的利潤不少于當年實(shí)現的可分配利潤的10%”，公司未來(lái)將大幅度提升分紅比例。

業(yè)內人士表示，高分紅的基礎是公司盈利能力穩定。金嶺礦業(yè)具有穩定的盈利能力，近三年歸屬母公司股東的凈利潤分別為1.28億元、2.03億元和2.35億元，此外公司賬面資金充沛，2023年末資產(chǎn)負債率僅為12.07%。金嶺礦業(yè)注重對股東的長(cháng)期、穩定、持續回報，已實(shí)現連續5年實(shí)施現金分紅，不斷與投資者共享成長(cháng)。公司2024年中期，公司推出每10股派發(fā)現金股利 0.2 元(含稅)的分配方案。

提高分紅比例的信心，不僅源于穩健的基本面，也來(lái)自于金嶺礦業(yè)對于未來(lái)戰略方向的把控。盡管，鐵礦行業(yè)受下游鋼鐵行業(yè)周期下行的影響，出現供需結構變化、價(jià)格高點(diǎn)下移的挑戰。但今年上半年公司緊抓時(shí)代脈絡(luò )，在山鋼集團“扭虧贈盈”的根本目標下，進(jìn)行一系列調整改革。公司新領(lǐng)導班子上任后，確立了由“鐵礦石生產(chǎn)、加工商”向“礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工和服務(wù)商”轉變的發(fā)展思路，由單一的鐵礦石生產(chǎn)、加工到以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為導向，通過(guò)提升礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工核心競爭力并提供差異化產(chǎn)品，打開(kāi)了公司發(fā)展空間。