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求職成功率高達89%：脈脈簡(jiǎn)歷診斷助力人才發(fā)展

2024/5/8 17:38:11      企業(yè)供稿

在日益激烈的職場(chǎng)競爭中,一份精心準備的簡(jiǎn)歷如同敲門(mén)磚,對求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。簡(jiǎn)歷上的每一處細節、每一個(gè)角落都可能成為加分或減分的原因。為了幫助人才獲得更好的發(fā)展機會(huì ),脈脈APP推出了“1V1簡(jiǎn)歷診斷”服務(wù),讓“HR考官”成為你的老師,幫你寫(xiě)好進(jìn)入企業(yè)的第一句,更好地實(shí)現職業(yè)理想。


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請人修改簡(jiǎn)歷并不少見(jiàn),然而目前簡(jiǎn)歷修改市場(chǎng)還沒(méi)有統一的規則,服務(wù)質(zhì)量也良莠不齊。一些所謂的簡(jiǎn)歷修改師只是簡(jiǎn)單地更換模板,并不會(huì )深入挖掘求職者的優(yōu)勢和潛力、分析職位與求職者的匹配度。這種表面的修改對于提升求職者的實(shí)際競爭力幫助不大。

而脈脈的1V1簡(jiǎn)歷診斷服務(wù)邀請的是來(lái)自各行各業(yè)的資深HR,經(jīng)過(guò)嚴格的“身份+職業(yè)”雙認證,他們不僅擁有豐富的招聘經(jīng)驗,還對崗位需求有著(zhù)深刻的理解。一方面,他們能夠基于崗位類(lèi)型/行業(yè)類(lèi)型,針對目標崗位jd進(jìn)行專(zhuān)項簡(jiǎn)歷問(wèn)題診斷;另一方面,他們能夠以專(zhuān)業(yè)的HR視角、基于簡(jiǎn)歷基礎和過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷,調整業(yè)務(wù)成績(jì),放大人才的崗位優(yōu)勢匹配度,有效提高求職者的競爭力。

當然,脈脈的1V1簡(jiǎn)歷診斷服務(wù)不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的修改過(guò)程。根據求職者的過(guò)往經(jīng)歷、技能特長(cháng)以及職業(yè)發(fā)展目標,HR能夠為求職者提供個(gè)性化的建議和指導,幫助他們找到最適合的崗位方向,甚至在競爭激烈的市場(chǎng)中尋找到屬于求職者自己的藍海。


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在脈脈的幫助下,求職者不僅能夠更好地了解自己的職業(yè)定位,還能夠準確地向潛在雇主展示自己的實(shí)力和價(jià)值,甚至找到更好的發(fā)展方向,實(shí)現職場(chǎng)理想。據統計,脈脈的1V1簡(jiǎn)歷診斷服務(wù)已經(jīng)為超過(guò)2萬(wàn)人提供了服務(wù),幫助約1.8萬(wàn)人成功獲得了工作機會(huì ),實(shí)現了高達89%的求職成功率,充分證明了脈脈在中高端人才招聘服務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)性和效果。

未來(lái),脈脈將繼續致力于為中高端人才提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。無(wú)論是簡(jiǎn)歷優(yōu)化、職業(yè)規劃還是人脈拓展,脈脈都將以其專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團隊和先進(jìn)的技術(shù)手段,賦能中高端人才的職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展。