1月12日,第五屆CGL職場(chǎng)思辯者大型職場(chǎng)活動(dòng)如約而至。CGL攜手帆書(shū)APP(原樊登讀書(shū))創(chuàng )始人、首席內容官樊登,程前朋友圈副總裁光羽,前世界500強CFO、小紅書(shū)年度40大知識博主陳政,領(lǐng)英中國總經(jīng)理王茜,CGL獵頭公司創(chuàng )始人兼CEO莊華,CGL集團副董事長(cháng)陳瑋,CGL子品牌STS神州獵創(chuàng )始人劉青,共同探討未來(lái)的職場(chǎng)核心競爭優(yōu)勢,身處風(fēng)險社會(huì ),打造職場(chǎng)人的職業(yè)護城河。本文整理自現場(chǎng)嘉賓分享。

樊登:掌握冪次函數,打造你的職場(chǎng)“秘密”

如果把成功法則濃縮成一件事,一定是謙虛。什么是謙虛?就是你知道這個(gè)世界的復雜性和隨機性,并且你樂(lè )于和復雜的、隨機的世界和諧相處,而非試圖用自己的確定性來(lái)對抗世界的不確定性。人一旦只要確定性,就會(huì )陷入焦慮和痛苦,因為生命本身就是不確定的。

孟子說(shuō)盡信書(shū)不如無(wú)書(shū),不太信書(shū),是讀書(shū)的最高境界。任何一家公司從無(wú)到有做起來(lái),是由無(wú)數原因,無(wú)數事件組成的。我們讀書(shū),學(xué)習,如果助長(cháng)了傲慢心,覺(jué)得別人能做,我也能做,是很危險的。只有學(xué)完之后,變得更謙虛,你才能不斷迭代,慢慢你就會(huì )發(fā)現別人追不上你。

職場(chǎng)優(yōu)勢是什么?就是你身上有些“秘密”,別人學(xué)不會(huì )。有本書(shū)叫《海底撈你學(xué)不會(huì )》,海底撈后廚開(kāi)放給人看,還有人去“臥底”。人家問(wèn)臥底怎么還不回來(lái),臥底說(shuō)我不能離開(kāi)我們的團隊。臥底走不了了,這叫秘密。

怎么獲得秘密?有個(gè)經(jīng)典的數學(xué)概念:冪次函數。冪次函數是這個(gè)世界所有秘密所在。很多人覺(jué)得痛苦,其實(shí)是因為數學(xué)太差。人腦比較容易理解正相關(guān),但是不太能夠想象冪次效應。

因為冪次法則,意味著(zhù)一件事情在發(fā)生變化以前,別人是看不出來(lái)的?；?迭代,堅持,隨機性,在冪次法則里都很重要。很多人,他的冪次曲線(xiàn)還沒(méi)跑起來(lái),還沒(méi)到那個(gè)拐點(diǎn)就放棄了,又怎么會(huì )成功呢?

這就是職場(chǎng)秘密的來(lái)源。你持續不斷地做某件事,最終來(lái)到拐點(diǎn),做出拐彎,拐到誰(shuí)也跟不上。我們常說(shuō)一開(kāi)始看不起,后來(lái)看不懂,再后來(lái)追不上,因為大多數人看不到別人拐點(diǎn)以下的努力,只看到拐點(diǎn)之上的成功。

模仿別人沒(méi)有用,只會(huì )讓你著(zhù)急、驕傲、半途而廢。成功的創(chuàng )業(yè)者,都是原創(chuàng )。怎樣讓你的冪次函數來(lái)到拐點(diǎn)?第一,樂(lè )趣。你做這件事根本不知道能不能賺錢(qián),但就是覺(jué)得有意思,想去做。第二,意義。意義就是你做這件事的目的,是為了讓更多人能受惠。第三,反脆弱。別賭,別把自己變得只能贏(yíng),不能失敗。輸了沒(méi)什么影響,贏(yíng)了當然更好。創(chuàng )業(yè)沒(méi)有姿勢,路邊攤最好,直播間最好,越不花錢(qián)越好。所有創(chuàng )新都來(lái)自于約束條件。當所有條件都具備就只會(huì )模仿,金錢(qián)會(huì )掩蓋錯誤,當賬上有錢(qián)的時(shí)候你會(huì )給自己找虛榮性指標。但實(shí)際上最重要的是活下去,賺錢(qián)才是真的。

當一個(gè)人有了樂(lè )趣,意義,反脆弱,才能在人生冪次函數上跑很久,等到有一天遇到好運氣,就進(jìn)入開(kāi)掛模式了。當然可能絕大部分人都沒(méi)有這個(gè)好運。但我們要記住,一個(gè)人如果不會(huì )游泳,怎么換泳池都沒(méi)用。

莊華:優(yōu)勢即幸福力,優(yōu)勢即競爭力

這幾年,內卷這個(gè)詞特別火。尤其到了2023年,許多人感慨:太卷了,卷不動(dòng)了。在這個(gè)花式內卷的時(shí)代,怎么來(lái)破卷,方法只有一個(gè):做好自己的那張卷子,少看別人的卷子,多看看自己,把目光重新放回到自己身上,找到自己的優(yōu)勢和稟賦,你會(huì )發(fā)現,你想要的答案,其實(shí)一直都在那里。

這是今天我們想談重建職業(yè)優(yōu)勢的原因。大家都知道木桶理論,說(shuō)的是一只木桶能裝多少水,不是取決于最長(cháng)的木板,而是最短的那塊木板。我們的教育和思維觀(guān)念中,也一直提倡要補短板。但實(shí)際上,我們看到職場(chǎng)上大部分成功的人,都是在發(fā)揮他們的長(cháng)板。你的長(cháng)板有多長(cháng),決定了你的天花板有多高。職場(chǎng)可能不是考場(chǎng),不需要門(mén)門(mén)及格,只要把自己最擅長(cháng)的單科發(fā)揮到極致,你就能跑贏(yíng)大多數人。

一旦你找到自己的優(yōu)勢,做自己擅長(cháng)的事,你就會(huì )發(fā)現,原來(lái)上班也可以是一件非常幸福的事情。前段時(shí)間CGL獵頭公司做了一個(gè)2023年職場(chǎng)十大關(guān)鍵詞盤(pán)點(diǎn),其中有一個(gè)詞,叫職場(chǎng)發(fā)瘋文學(xué)。為什么職場(chǎng)會(huì )發(fā)瘋?因為在很多人眼里,太多讓人“發(fā)瘋”的東西:不喜歡的工作,難搞的同事,畫(huà)大餅的老板,職場(chǎng)似乎成了不幸福的根源。最可怕的是,這種煎熬,這種不幸福,甚至還會(huì )蔓延到生活里。職場(chǎng)和生活有時(shí)候分不開(kāi),下班了就把不開(kāi)心帶回了家。所以我們一直說(shuō),幸福的職場(chǎng),才會(huì )有幸福的人生。我們要學(xué)會(huì )提升自己的職場(chǎng)幸福力。怎么提升?就是know yourself,去發(fā)現你自己,be yourself, 去做你擅長(cháng)的事。

當你沉浸在自己擅長(cháng)的事情里,你會(huì )很幸福,你會(huì )發(fā)現,優(yōu)勢就是競爭力,你的優(yōu)勢,就是你又寬又厚的護城河。2023年,還有個(gè)話(huà)題特別火:那就是人工智能會(huì )不會(huì )取代人類(lèi)的工作?事實(shí)上,我們每個(gè)人的競爭挑戰,除了AI,一路以來(lái)還有其他的同行。如何打造自己的稀缺性,避免被取代,是我們每個(gè)職場(chǎng)人要面對的重要課題。這個(gè)課題的答案,其實(shí)就藏在你的職業(yè)優(yōu)勢里。你的優(yōu)勢,就是你的核心競爭力。

我相信任何時(shí)代,有價(jià)值的,稀缺的,難以模仿的個(gè)體,能夠在每一種環(huán)境里肆意生長(cháng)。外部環(huán)境越是不確定時(shí),越要保持定力,堅定地向內尋找自己的優(yōu)勢,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,做高自己的確定性,這才是對抗不確定最確定有效的方式。2024年,如果有一件事最值得我們去做,那就是回歸自我,重建你的職業(yè)優(yōu)勢。

圓桌環(huán)節

劉青:因為相信,所以看見(jiàn)

我做獵頭這么多年最大的感受就是,不到黃河不死心。要在自己的賽道堅持,堅持之后才有機會(huì )看到結果。當下很多人都有困惑,我覺(jué)得一定要相信,才能看見(jiàn)。要有穿透感,不能只看到當前的困難和挑戰,人其實(shí)是靠著(zhù)愿景往前推著(zhù)走的。

我從全球五大獵頭公司工作了14年,現在自己創(chuàng )業(yè),也是基于自己的經(jīng)驗、優(yōu)勢、人脈和認知,在這個(gè)過(guò)程中找到志同道合的人,做一些對這個(gè)行業(yè)有影響力的事情。實(shí)際上我們每個(gè)人影響別人的能力,關(guān)鍵在于你怎么看自己,怎么發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

王茜:核心優(yōu)勢是大變局下的唯一解法

每個(gè)人要在職場(chǎng)中找到最適合自己的賽道,而不是市場(chǎng)上什么火就去做什么。每個(gè)人要找到自己的核心優(yōu)勢,在明確自己的優(yōu)勢后,要找到一個(gè)匹配自己特性的組織,這樣才能身處其中,更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

我們現在的不舒適感,包括對未來(lái)的迷茫感,是過(guò)去二十多年的高增長(cháng)突然降速后的慣性。面對這種巨變,我們要迅速調整自己。調整的前提,就是不是丟失自己的核心優(yōu)勢,和最擅長(cháng)的賽道。在能力圈內做事,才能成事。

陳瑋:尋找你的創(chuàng )造性張力區

我們可以用1-10分的挑戰度去衡量工作難度:如果挑戰度達到9分甚至10分,基本上會(huì )陷入崩潰邊緣,常常焦慮;如果挑戰度只有五六分甚至更低,成長(cháng)性不高,加速進(jìn)化的環(huán)境不夠充分。通常我們認為7.5分是一個(gè)創(chuàng )造性張力區。一旦進(jìn)入張力區,你會(huì )覺(jué)得工作很有挑戰,但不至于使人崩潰。你不斷解題,這個(gè)過(guò)程中能力就得到了提升。

陳政:從目標倒推,才能不斷突破瓶頸

優(yōu)勢意味著(zhù)你要不斷突破瓶頸。怎么突破瓶頸?首先,你要知道你的目標,知道目標是什么,才會(huì )明白瓶頸在哪里。大家可以思考兩個(gè)問(wèn)題:我是誰(shuí)?我想成為誰(shuí)?這兩個(gè)問(wèn)題交集的地方,就是你已經(jīng)具備的品質(zhì),剩余空白的地方就是需要努力的方向。

比如當年我的目標是世界五百強CFO,我就去招聘網(wǎng)站看CFO的招聘要求,看得多了,就知道自己具備什么,還欠缺什么。那時(shí)候我最大的不足是不懂戰略,而這項能力是世界五百強CFO必須具備的。所以我不斷看書(shū),學(xué)習,和高手請教。有一本講戰略型領(lǐng)導者的全英文書(shū),我看了不下十遍,每看一遍感受都不一樣。正是這個(gè)不斷促使自己長(cháng)出優(yōu)勢的過(guò)程,讓我們最終能達成自己的目標。

光羽:嘗試的過(guò)程也是發(fā)現自我的過(guò)程

我的職業(yè)轉折點(diǎn)是在剛畢業(yè)的時(shí)候。我的專(zhuān)業(yè)是中文師范類(lèi),我的同班同學(xué)基本都在杭州任職語(yǔ)文老師。我在大三大四的時(shí)候,就開(kāi)始花很多時(shí)間測試我的職業(yè)。那時(shí)候試錯成本低。我去嘗試了教師相關(guān)的職業(yè),結果都不太適合。我們這代人是互聯(lián)網(wǎng)原住民,我覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)挺有意思,希望做個(gè)APP,然后先去做了HR培訓,覺(jué)得也不合適,最后轉到運營(yíng)崗。

我的職業(yè)生涯其實(shí)一直在轉折,和互聯(lián)網(wǎng)思維一樣,在職業(yè)選擇過(guò)程中,我們可以把能試的流量先試一遍,找到你的興趣點(diǎn),找到你的優(yōu)勢,最終選出最適合自己的工作。