6月28日，標(biāo)準(zhǔn)普爾公司（以下簡稱"標(biāo)普"）《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2023》出爐，這是標(biāo)普在全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒》的基礎(chǔ)上首次發(fā)布中國版《年鑒》。憑借在環(huán)境、社會和企業(yè)管治方面的卓越表現(xiàn)，金蝶脫穎而出，成為標(biāo)普全球ESG評分最高的中國軟件類企業(yè)。

躍升！ESG評分登頂行業(yè)第一

據(jù)悉，標(biāo)普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評估是國際上最具影響力與公信力的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評估之一，其《可持續(xù)發(fā)展年鑒》旨在表彰在標(biāo)普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評估中取得最佳ESG評分的企業(yè)。此次中國版《年鑒》中，通過“環(huán)境維度、社會維度、治理和經(jīng)濟維度”三大維度對各行業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進行全方位的評估。

因此，中國版《年鑒》不僅全面展現(xiàn)了一家企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展績效和管理方面的水準(zhǔn)，還體現(xiàn)了一個行業(yè)中“企業(yè)實力”的綜合排名，這也是其在全國范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)可的原因。這也意味著，此次金蝶以高分位列標(biāo)普全球ESG評分“中國軟件行業(yè)第一”，不但印證了金蝶在環(huán)境、社會和企業(yè)管治方面的全面領(lǐng)先，更展現(xiàn)了其強大實力和行業(yè)一線的領(lǐng)先地位。

對于此次榮譽，金蝶方面表示：“金蝶深知ESG在可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)成功中的重要性，多年來不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越，以成為ESG領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。”而事實上，金蝶2022年在環(huán)境、社會和企業(yè)管治方面取得的長足發(fā)展，亦是其獲得此次榮譽的最大依仗。

賦能！ESG促進企業(yè)價值提升

那么，金蝶在ESG各方面做出了怎樣的亮眼成績？據(jù)金蝶國際《2022年環(huán)境、社會及管治報告》顯示：

環(huán)境方面，減少對自然資源的消耗，降低碳排。2022年，金蝶設(shè)定碳排放目標(biāo)為增長率不超過10%。金蝶云大廈2022年完成整體布局及裝修設(shè)計，推行綠色辦公，在節(jié)能降耗、空調(diào)系統(tǒng)、智能化等方面運用領(lǐng)先技術(shù)，已獲得LEED鉑金預(yù)認(rèn)證。此外，金蝶在自身園區(qū)的建設(shè)方面已引入高標(biāo)準(zhǔn)的綠色建筑體系，大力嘗試使用節(jié)能技術(shù)，優(yōu)化能源及資源管理。

面對企業(yè)綠色發(fā)展需求，金蝶堅持以數(shù)字化引領(lǐng)綠色化、以綠色化帶動數(shù)字化，通過卓越的產(chǎn)品和服務(wù)幫助客戶解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的雙重訴求。2022年，金蝶提供企業(yè)級Pass平臺、企業(yè)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺等產(chǎn)品，為行業(yè)伙伴賦能。截至2022年12月31日，“金蝶票據(jù)云”助力52,738家企業(yè)實現(xiàn)無紙化財稅管控。2022年，金蝶研究院開發(fā)了混合工作模式下的財務(wù)數(shù)字員工平臺，幫助企業(yè)節(jié)約用工成本，高效利用資源。

社會層面，金蝶以“一箭多星”產(chǎn)品戰(zhàn)略突破“卡脖子”技術(shù)，以國產(chǎn)軟件助推全面加快建設(shè)世界一流企業(yè)，打造科技創(chuàng)新的強國力量，為客戶和社會創(chuàng)造更大價值。其中，“金蝶云·蒼穹”和“金蝶云·星瀚”簽約中國通用技術(shù)、中國信科、中國商飛、五礦有色、山東重工、山西國運、蜀道集團、吉利控股、通威股份、一心堂等中國領(lǐng)先的大企業(yè)，累計幫助154家大型企業(yè)實現(xiàn)自主可控，不僅幫助眾多企業(yè)突破系統(tǒng)性能的“卡脖子”問題，更助推數(shù)字經(jīng)濟和智能社會加速向前發(fā)展。

真誠對待員工、與員工共命運、共同成長。金蝶堅信良好的員工福祉能夠增強員工凝聚力，更有利于人才發(fā)展與管理。2022年，金蝶在人才管理、人才激勵與留存、人才發(fā)展、企業(yè)文化各方面進行了優(yōu)化和調(diào)整，來實現(xiàn)員工管理規(guī)范化、流程化、合法化。如在人才管理方面，明確外包和勞務(wù)派遣員工管理制度；在人才激勵與留存方面，優(yōu)化績效管理辦法；在人才發(fā)展方面，開展在線學(xué)習(xí)課堂；在企業(yè)文化方面，創(chuàng)立了金蝶工會。

企業(yè)管治方面，建立多元化的董事會架構(gòu)，致力于與股東、員工和利益相關(guān)者保持緊密的溝通和合作，共同實現(xiàn)價值目標(biāo)。同時，金蝶參與發(fā)起中國管理模式杰出獎等公益項目，推動中國企業(yè)管理規(guī)范水平的持續(xù)進步。2022年，金蝶加強了董事會對于環(huán)境、社會及管理事宜的監(jiān)管，逐步建立自身ESG管理和披露體系。2022年，企業(yè)管治及戰(zhàn)略委員會獲授權(quán)監(jiān)督金蝶集團ESG事務(wù)。

此外，金蝶嚴(yán)格遵守隱私與數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全合規(guī)，采用嚴(yán)格的安全措施保護客戶數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)的可用性和穩(wěn)定性。金蝶獲得多項網(wǎng)絡(luò)安全體系認(rèn)證，包括信息及隱私安全、云安全、網(wǎng)絡(luò)安全等方面。

展望！讓中國管理模式全球崛起

有賴于獨具優(yōu)勢的企業(yè)文化以及數(shù)字化能力，即便在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜嚴(yán)峻、新冠疫情反復(fù)延宕的2022年，金蝶依然保持極強的發(fā)展活力和韌性，更是逆勢而上在今年成為標(biāo)普全球ESG評分“中國軟件第一”，以高速發(fā)展的態(tài)勢將領(lǐng)先優(yōu)勢逐漸拉開。

2023年，是金蝶三年戰(zhàn)略的收官之年，也是金蝶三十歲從「心」出發(fā)、邁向世界一流的元年。金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春在《2022年環(huán)境、社會及管治報告》中寄語道：“「以客戶為中心，長期堅持專業(yè)主義；以奮斗者為本，長期堅持明心凈心」，我們將始終保持初心和良知，堅持不懈地創(chuàng)新與奮斗，推動中國企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，讓中國管理模式在全球崛起?！?/p>

對于金蝶而言，一方面，標(biāo)普全球ESG評分肯定了金蝶在可持續(xù)發(fā)展和履行社會責(zé)任方面的突出成果；另一方面，由于ESG是國際通行的企業(yè)現(xiàn)代化評價體系，獲得至高評分也意味著金蝶在融入國際發(fā)展體系邁出了具有標(biāo)志性的一步。接下來金蝶將以此殊榮為契機，繼續(xù)強化ESG探索與實踐，著力構(gòu)建自身ESG體系，用科技點亮可持續(xù)未來，踐行作為國產(chǎn)軟件領(lǐng)導(dǎo)品牌應(yīng)有的責(zé)任。