春暖花開日,2023年春招季已然開啟。盡管市面上的招聘信息數(shù)不勝數(shù),卻仍有很多人對(duì)于自己的就業(yè)方向感到迷茫,對(duì)自身專業(yè)的用途感到困惑,對(duì)未來發(fā)展感到無助,想找一份靠譜的工作,可謂是難上加難。

然而,遠(yuǎn)東2023年春季招聘以來,勢(shì)頭迅猛,在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)抖音直播間后臺(tái),每天都能收到許多簡(jiǎn)歷和崗位咨詢。截止到4月5日,人力資源部從各渠道累計(jì)收到簡(jiǎn)歷33177份,其中來自985、211、QS前200院校共11700份。為什么大家都愿意選擇遠(yuǎn)東呢?

找工作,大平臺(tái)是首選

首先,大公司流程和規(guī)章制度會(huì)更嚴(yán)格,組織結(jié)構(gòu)更完整,分工更明確。部門、層級(jí)以及業(yè)務(wù)線都會(huì)有相對(duì)清晰的劃分,同時(shí)還會(huì)有許多分支機(jī)構(gòu)、子公司、分公司、海外公司等等。入職大公司,不僅機(jī)會(huì)多,也能夠擁有完整的培訓(xùn)體系,讓員工更快速成長(zhǎng)。

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)建于1985年,歷經(jīng)38年的發(fā)展現(xiàn)已成為“亞洲品牌500強(qiáng)”、“中國企業(yè)500強(qiáng)”、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價(jià)值986.16億元,員工近萬人。現(xiàn)已布局“智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機(jī)場(chǎng)”三大業(yè)務(wù)板塊。擁有博士后科研工作站、院士專家工作站、江蘇省企業(yè)研究生工作站、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家級(jí)認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室等科研基地。

同時(shí),遠(yuǎn)東控股集團(tuán)制定了“有勞動(dòng)能力的身障人優(yōu)先,退伍軍人且為共產(chǎn)黨員的優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學(xué)生會(huì)干部的優(yōu)先,書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先,家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先,企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先,有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先”的7大找聘優(yōu)先政策,全力推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新招才、合作育才、穩(wěn)定用才的策略,保證上崗、穩(wěn)定增收、促進(jìn)就業(yè)。

1.有勞動(dòng)能力的身障人優(yōu)先

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前我們國家的殘疾人數(shù)量8500多萬,殘疾人事業(yè)是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分,沒有這個(gè)群體的小康就沒有全國人民的小康。中央多次作出重要指示,深刻闡述發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要意義。

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)從1985年創(chuàng)業(yè)初期,就開始致力于幫扶身障人就業(yè)。至今,遠(yuǎn)東先后安置了3000多名身障人士就業(yè),是國內(nèi)安置身障人士最多的民營企業(yè)。

為了幫助更多有需要的人,2007年遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)成立。針對(duì)身障人的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題,遠(yuǎn)東慈善基金從技術(shù)和資金兩個(gè)方面全力給予支持。首創(chuàng)的“遠(yuǎn)東身障人創(chuàng)業(yè)一條街(園)”、“身障人創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)東幫扶點(diǎn)”的模式,先后安置身障員工超3000名,培訓(xùn)幫扶身障人10萬余人 ,并且多次開展了身障人崗前培訓(xùn),增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過具有開創(chuàng)意義的“創(chuàng)業(yè)幫扶點(diǎn)”,遠(yuǎn)東控股集團(tuán)讓更多的身障人擁有一份事業(yè),不僅解決了身障人生活的困難,更是真正做到“從根源上解決問題”,讓他們學(xué)會(huì)技能,樹立自信、立志和自強(qiáng)。

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培多次強(qiáng)調(diào) “遠(yuǎn)東只要有身障人能夠勝任的崗位,優(yōu)先安排身障人”。

2.退伍人員優(yōu)先

擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是黨的光榮傳統(tǒng),關(guān)系到國家的長(zhǎng)治久安和社會(huì)穩(wěn)定。退役人員是黨和國家的寶貴財(cái)富,也是建設(shè)中國特色社會(huì)主義的重要力量。

一直以來,遠(yuǎn)東控股集團(tuán)積極響應(yīng)為退役人員服務(wù)的號(hào)召,全面落實(shí)國家和各級(jí)政府關(guān)于退役人員工作安置、雙擁共建、撫恤優(yōu)待等工作。

同時(shí)結(jié)合企業(yè)“國匠”計(jì)劃,讓更多想干事、能干事的人有作為有收獲,這也是遠(yuǎn)東一直堅(jiān)持的“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”人才培養(yǎng)理念。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先

2023年,我國高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人,這是在去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高。

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)積極貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署,落實(shí)落細(xì)政府有關(guān)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作的指示要求,一直以來都充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用,通過政校企三方合作、開展專項(xiàng)線上直播、幫扶重點(diǎn)群體等多項(xiàng)舉措,全力推進(jìn)大學(xué)生拓崗促就業(yè)。

同時(shí)將教育事業(yè)作為與產(chǎn)業(yè)事業(yè)、慈善事業(yè)并重的三大產(chǎn)業(yè)之一,出資1.3億元設(shè)立遠(yuǎn)東教育獎(jiǎng)勵(lì)基金。分別于浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)等20多所國內(nèi)重點(diǎn)院校開展獎(jiǎng)學(xué)金及院士工作站、博士后工作站、國匠班、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目等多種校企合作模式。

人才的選拔與任用、特有的事業(yè)合伙人機(jī)制是我們對(duì)追隨者最好的回饋。從2014年開始,遠(yuǎn)東就部署“接力100項(xiàng)目”,每年在全國985、211和專業(yè)優(yōu)勢(shì)院校錄用優(yōu)秀人才,通過“選、育、用、留”并舉的方式,真正的實(shí)現(xiàn)干部?jī)?nèi)部選拔,機(jī)會(huì)向年輕人傾斜。

作為國內(nèi)知名民營企業(yè),遠(yuǎn)東多次被評(píng)為中國最佳雇主企業(yè)、全國學(xué)習(xí)型企業(yè)等稱號(hào)。公司始終秉承“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念,以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子,從收入、平臺(tái)、晉升、股權(quán)等不同層次不同方面的需求進(jìn)行激勵(lì),保障提升員工幸福感,通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化,切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,積極為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

4.書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先

遠(yuǎn)東鼓勵(lì)那些想生又有條件生育的員工多生優(yōu)育,出臺(tái)“多生優(yōu)育激勵(lì)方案”,同等條件下,機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先,以實(shí)際制度為家庭生育提供企業(yè)就業(yè)保障。

在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)發(fā)布的“多生優(yōu)育激勵(lì)方案”中也提到,產(chǎn)假、護(hù)理假、保留工作崗位、同等優(yōu)先等方面制定了激勵(lì)措施。除此之外,遠(yuǎn)東每年都會(huì)評(píng)選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”,同時(shí)響應(yīng)國家政策設(shè)立“多生優(yōu)育獎(jiǎng)”,為鼓勵(lì)有條件的遠(yuǎn)東家人多生優(yōu)育提供激勵(lì),截至目前,雙職工家庭40名,單職工家庭301名,共計(jì)381個(gè)員工家庭獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

在每年的“遠(yuǎn)東日”活動(dòng)中,多生優(yōu)育家庭代表都曾表示,遠(yuǎn)東所提供的這些支持與獎(jiǎng)勵(lì),不僅是一種鼓勵(lì),更是一種鞭策,未來將不負(fù)所托,與愛人攜手相伴,以遠(yuǎn)東之召喚,響應(yīng)國家之政策,共建美好生活。

5.家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先

遠(yuǎn)東還提出家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先找聘政策,企業(yè)每多提供一份穩(wěn)定的工作,就能多穩(wěn)定一個(gè)家庭。作為社會(huì)的一員,遠(yuǎn)東希望幫助每一個(gè)家庭生活越來越好,讓我們的社會(huì)發(fā)展越來越好。

此外為助力員工及子女發(fā)展,遠(yuǎn)東控股集團(tuán)還為考取重點(diǎn)高中和名牌大學(xué)的員工子女頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。據(jù)悉,遠(yuǎn)東獎(jiǎng)學(xué)金自1999年設(shè)立以來,截至去年已連續(xù)發(fā)放23年,共850多名員工子女獲得獎(jiǎng)勵(lì),累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額超千萬元。

6.企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先

遠(yuǎn)東堅(jiān)持提倡人才本土化,同等條件下,企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先找聘,為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)、人才培養(yǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)了遠(yuǎn)東力量。

同時(shí)始終堅(jiān)持創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì),做好價(jià)值導(dǎo)向,建成完整的人才梯隊(duì)。與無錫本地高校開展獎(jiǎng)學(xué)金、科研和教學(xué)合作,如江南大學(xué)、無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。據(jù)悉,遠(yuǎn)東已累計(jì)向江南大學(xué)商學(xué)院捐贈(zèng)超1300萬元,并設(shè)立“遠(yuǎn)東獎(jiǎng)教金”、“遠(yuǎn)東獎(jiǎng)(助)學(xué)金”支持學(xué)院師生發(fā)展、助力學(xué)校文化育人發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)先提供實(shí)習(xí)就業(yè)崗位,十五年來累計(jì)有150余名優(yōu)秀商院學(xué)子獲得獎(jiǎng)助。

7.有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先

家文化是遠(yuǎn)東企業(yè)文化里生生不息的成長(zhǎng)基因,一人進(jìn)遠(yuǎn)東,全家遠(yuǎn)東人,遠(yuǎn)東優(yōu)先找聘有直系家屬在公司工作滿5年以上的員工。

截止到2021年,僅夫妻雙方同在遠(yuǎn)東的,就有475對(duì),即有475個(gè)遠(yuǎn)東小家庭、950名員工,占整個(gè)遠(yuǎn)東近一萬名員工的十分之一。從小家到大家,成為遠(yuǎn)東一家親的最好見證。

現(xiàn)如今遠(yuǎn)東家庭和二代更不在少數(shù),他們承擔(dān)著傳承者的角色,遠(yuǎn)東的企業(yè)文化沉淀在他們的腳下,發(fā)揮出強(qiáng)大的滋潤(rùn)和培育作用。只要你對(duì)遠(yuǎn)東多一分認(rèn)同,遠(yuǎn)東就會(huì)給你多一分溫暖。

在遠(yuǎn)東,38年無數(shù)英才不斷匯聚,制定七大找聘優(yōu)先政策。以至善之心,凝聚向心力量,同愿者同謀,同心者同行。加入遠(yuǎn)東,開啟一段屬于奮斗人的旅程。