一站式數(shù)字化服務(wù)開啟未來管理新體驗，CDP集團(tuán)助HR業(yè)務(wù)先行

2023/4/21 17:09:17 企業(yè)供稿

當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為全球經(jīng)濟(jì)增長的新引擎，“十四五”規(guī)劃綱要提出，要加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國。未來已來，數(shù)字化時代成為必然趨勢。聚焦到人力資源服務(wù)行業(yè)，改革開放40多年，人力資源行業(yè)在橫向上圍繞“招管育留”深耕各種服務(wù)；縱向上圍繞服務(wù)鏈接軟件、軟件鏈接平臺、平臺鏈接以人為主體的各種場景的新模式，創(chuàng)新不斷。

每家企業(yè)的發(fā)展都離不開服務(wù)客戶。而企業(yè)員工，則是人力資源部門服務(wù)的目標(biāo)“客戶”。優(yōu)化員工的體驗，可以從中喚醒價值提升與內(nèi)部效率優(yōu)化的密鑰。注重建設(shè)數(shù)字化的一站式員工體驗，也是HR們接下來最重要的工作趨勢。

越來越多的企業(yè)在打造自己的人力資源數(shù)字化體系，但沒有專業(yè)的合作伙伴支持很難達(dá)到理想效果。CDP集團(tuán)開創(chuàng)了中國新一代HCM SaaS+業(yè)務(wù)模式，全面集成基于云的增值服務(wù)，基于19年行業(yè)深耕經(jīng)驗積累，提供一站式的企業(yè)數(shù)字化服務(wù)。

目前，CDP集團(tuán)專為未來的工作和生活方式量身打造的SaaS+模式，可一站式提供全系列人力資源管理服務(wù)，高效管理企業(yè)組織架構(gòu)、人事流程、人員信息及人事事務(wù)，具體包含：

薪酬流程服務(wù)能滿足高定制化的大中型企業(yè)、高標(biāo)準(zhǔn)化的快速發(fā)展型企業(yè)的復(fù)雜算薪和及時發(fā)放要求，給員工帶來極致的數(shù)字化體驗；

社保公積金服務(wù)，擁有全球?qū)徲嬛С趾蛯I(yè)法律援助，員工信息及檔案電子化管理，防范勞務(wù)糾紛及仲裁風(fēng)險，根據(jù)客戶城市與人數(shù)分布和實際業(yè)務(wù)難題，配置充足的服務(wù)資源；

小微企業(yè)整體人資服務(wù)，幫助建立全面整合的人事管理系統(tǒng)體系，在線實現(xiàn)員工從入職到離職到自然人的全生命周期管理，優(yōu)化的薪酬架構(gòu)，提供具市場競爭力的激勵方案；

人力資源共享服務(wù)，可以助力企業(yè)敏捷轉(zhuǎn)型，聚焦核心能力，大幅縮短共享服務(wù)中心的建設(shè)周期，降低建設(shè)成本，提升成功率和專業(yè)性。讓管理運營升級一步到達(dá)，讓人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型快速實現(xiàn)；

幸福員工服務(wù)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗，基于CDP大數(shù)據(jù)分析和保險經(jīng)紀(jì)能力，根據(jù)企業(yè)員工類型量身定制的福利方案，助力HR聚焦核心業(yè)務(wù)，賦能企業(yè)降本增效。

CDP集團(tuán)能將自研及第三方供應(yīng)商的最佳產(chǎn)品及服務(wù)整合至自身的一站式平臺中，并與客戶及其員工以及CDP的業(yè)務(wù)合作伙伴，共同創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。避免通過多個供應(yīng)商采購服務(wù)，從而大大提升員工體驗及生產(chǎn)力。

CDP集團(tuán)行業(yè)領(lǐng)先的SaaS+模式，提供覆蓋整個員工生命周期的場景化產(chǎn)品與一站式服務(wù)，賦能企業(yè)打造面向未來的職場，以釋放員工的潛能并助力業(yè)務(wù)增長。

CDP

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