挖貝網(wǎng) 3月25日消息，從事高性能膜材料研發(fā)和生產(chǎn)的唯賽勃即將在3月29日科創(chuàng)板上會(huì)。

從上交所兩輪問(wèn)詢看，姜蕾、李娟兩名自然人在2019年底突擊低價(jià)入股，以及核心技術(shù)人員薪酬過(guò)低被重點(diǎn)關(guān)注。而唯賽勃在回復(fù)中給出的理由，說(shuō)服力不夠強(qiáng)勁。

34歲CFO兼董秘李娟突擊低價(jià)：定價(jià)公允？

上交所在第一封問(wèn)詢函中開門見(jiàn)山發(fā)問(wèn)：最近一年發(fā)行人新增股東為上海雅舟和上海菲輝，上海雅舟、上海菲輝受讓股份的定價(jià)與前次外部投資者寧波尚融增資入股的交易作價(jià)一致，系交易各方參考前次交易作價(jià)協(xié)商確定，定價(jià)公允。 

資料顯示，上海雅舟、上海菲輝是姜蕾、李娟兩位自然人各自獨(dú)資企業(yè)。2019年11月底入股價(jià)格為3.88元/股，對(duì)應(yīng)市盈率為9.29倍。兩人入股后，唯賽勃在隨后的2020年4月20日正式進(jìn)入輔導(dǎo)期。

如果說(shuō)姜蕾、李娟入股唯賽勃不是沖著上市去，不管其他人信不信，反正我不相信。

如果是沖著上市去，科創(chuàng)板平均市盈率又長(zhǎng)期維持在80倍左右，那姜蕾、李娟的入股被重點(diǎn)問(wèn)詢就在自然不過(guò)了。

對(duì)此，唯賽勃解釋又是什么？

姜蕾入股理由。唯賽勃在回復(fù)中稱，為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，公司于 2019 年 11 月引入外部投資者姜蕾，姜蕾認(rèn)可公司所處行業(yè)及發(fā)展前景，故通過(guò)其控制的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)上海雅舟受讓實(shí)際控制人控制的汕頭華加持有的公司 260.6316 萬(wàn)股股份（占公司股份總數(shù)的2%）。

李娟入股理由。唯賽勃表示，為進(jìn)一步完善管理結(jié)構(gòu)，公司于 2019 年聘請(qǐng)專業(yè)人士李娟擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書，為維護(hù)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，公司同意給予李娟投資機(jī)會(huì)，由李娟通過(guò)其控制的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)上海菲輝受讓汕頭華加持有的公司30萬(wàn)股股份（占公司股份總數(shù)的0.23%）。

對(duì)于入股價(jià)格跟寧波尚融2016年12月入股一樣，唯賽勃稱，寧波尚融入股當(dāng)時(shí)有對(duì)賭協(xié)議，而姜蕾、李娟沒(méi)有。

唯賽勃上述解釋，上交所是否接受不得而知。

不過(guò)，李娟入職唯賽勃并擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書，并稱其專業(yè)人士的理由似乎缺乏說(shuō)服力。

招股書顯示，李娟出生1987年4月生，碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，取得法律職業(yè)資格證書。2013年10月至2016年5月，歷任畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）助理，審計(jì)經(jīng)理；2016年5月至2017年5月，任光大證券股份有限公司投資銀行部項(xiàng)目經(jīng)理；2017年5月至2019年3月，任華融證券股份有限公司投資銀行部業(yè)務(wù)副總經(jīng)理；2019年3月至2019年9月，任汕頭市奧斯博環(huán)保材料制造有限公司（簡(jiǎn)稱，汕頭奧斯博環(huán)保）財(cái)務(wù)總監(jiān)；2019 年10月至今，任唯賽勃財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書；2020年7月至今任發(fā)行人董事。

從上述簡(jiǎn)歷可以分析出，李娟大約26歲研究生畢業(yè)進(jìn)入畢馬威華振，之后頻繁換工作，平均兩年換一次。

招股書顯示，汕頭奧斯博環(huán)保是唯賽勃一級(jí)子公司。這意味，李娟在加盟唯賽勃之前從未擔(dān)任過(guò)董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)。更為神秘的是，李娟僅在汕頭奧斯博環(huán)保擔(dān)任6個(gè)月財(cái)務(wù)總監(jiān)后，即上調(diào)到唯賽勃擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)和董秘，并給予低價(jià)購(gòu)買公司股份優(yōu)待。

核心技術(shù)人員薪酬過(guò)低

另一個(gè)問(wèn)詢重點(diǎn)跟該公司研發(fā)實(shí)力相關(guān)。在第一封問(wèn)詢函中，上交所詢問(wèn)核心技術(shù)人員之間和高管之間薪酬差異較大？在第二封問(wèn)詢函中，直接詢問(wèn)是否符合科創(chuàng)板定位？

招股書顯示，該公司共有核心技術(shù)人員，分別為謝建新，湯其江、程海濤、鄭周華、董敏祥。

其中，謝建新為公司實(shí)控人、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，高中學(xué)歷，加拿大國(guó)籍，2019年薪酬72萬(wàn)元。湯其江為董事、副總經(jīng)理，大學(xué)?？茖W(xué)歷，2019年薪酬31.67萬(wàn)元。程海濤為德克薩斯大學(xué)阿靈頓分?；瘜W(xué)博士，2019年薪酬110.76萬(wàn)元。鄭周華，1966年出生，本科學(xué)歷，2019年薪酬13.28萬(wàn)元。董敏祥，1957年出生，大學(xué)?？茖W(xué)歷，2019年薪酬9.77萬(wàn)元。

對(duì)此，唯賽勃稱，公司高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員的薪酬主要系綜合考慮其學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷，以及在公司擔(dān)任的具體職務(wù)職責(zé)、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，具有合理性。

本科學(xué)歷的鄭周華，在上海從事研發(fā)工作，職位是一家計(jì)劃登陸科創(chuàng)板企業(yè)核心技術(shù)人員，年薪僅有13.28萬(wàn)元。

唯賽勃其他研發(fā)人員工作水平又如何？

招股書顯示，該公司目前共有68名研發(fā)人員，2019年共支付給研發(fā)人員的薪酬為952.48萬(wàn)元，扣除程海濤110.76萬(wàn)元薪酬，67名研發(fā)人員2019年平均薪酬為12.56萬(wàn)元，即月薪1萬(wàn)元。

這些研發(fā)人員，在上海拿著低薪，但研發(fā)成果不少。截止到目前，公司及其子公司在中國(guó)境內(nèi)擁有已授權(quán)專利共計(jì)76項(xiàng)，其中發(fā)明專利6項(xiàng)，實(shí)用新型專利64項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利6項(xiàng)。

55歲鄭周華2011年加盟唯賽勃、64歲董敏祥2004年加盟唯賽勃，作為核心技術(shù)人員，目前月薪僅為1萬(wàn)元。34歲的CFO兼董秘李娟加盟剛2年，2019年薪酬已經(jīng)升至37.25萬(wàn)元。這樣的反差，上交所詢問(wèn)是否符合科創(chuàng)板定位或許有深意。