如果公司屬于科創(chuàng)板重點支持的6大戰(zhàn)略新興產業(yè)，但研發(fā)能力不足怎么辦？或許皓元醫(yī)藥的做法值得借鑒——研發(fā)能力不夠，對外采購技術服務來湊。

皓元醫(yī)藥招股書顯示，公司是一家專注于小分子藥物研發(fā)服務與產業(yè)化應用的平臺型高新技術企業(yè)，主要業(yè)務包括小分子藥物發(fā)現領域的分子砌塊和工具化合物的研發(fā)。

截至2019年12月31日，皓元醫(yī)藥共有333名研發(fā)技術人員，研發(fā)人員月平均薪酬為5653元，約為2019年上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員月平均薪資的59%。挖貝網發(fā)現，這樣水平的薪酬下，其平均每位研發(fā)人員的產出也較低，可能僅有競爭對手的1/3。

研發(fā)人員能力薪酬雙低，那么皓元醫(yī)藥如何維持公司的技術創(chuàng)新呢？

挖貝網發(fā)現，2017年至2019年，皓元醫(yī)藥技術服務采購費從155.52萬增長到1858.81萬元，2年暴增12倍。

研發(fā)人員平均薪酬為上海平均工資的59%

研發(fā)人員的薪酬水平是衡量一家公司技術實力的重要指標之一。如果公司能夠提供有競爭力的薪酬，那么公司就有可能吸引到當地的優(yōu)秀人才。

皓元醫(yī)藥是一家上海公司，公司辦公地址位于上海市浦東新區(qū)張衡路1999弄3幢。那么皓元醫(yī)藥為研發(fā)人員提供的薪酬，在當地處于怎樣的水平呢？

2019年，皓元醫(yī)藥研發(fā)費用為5304.49萬元，研發(fā)費用中的職工薪酬總額為2259.13萬元。截至2019年12月31日，研發(fā)人員數量為333人，研發(fā)人員年均薪酬為6.78萬元，月平均薪酬為5653元。

上海統(tǒng)計局數據顯示，2019年上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均薪資為114962元/年，9580元/月。也就是說，皓元醫(yī)藥2019年研發(fā)人員的年平均薪酬只有上海城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均薪資的59%。

在招股數中，皓元醫(yī)藥表示，2019年公司研發(fā)人員數量增長較多，不過皓元醫(yī)藥沒有透露公司2018年的研發(fā)人員數量。那么有沒有可能是由于2019招收了大量的研發(fā)人員，但這些研發(fā)人員的工作時間沒有達到12個月，所以導致計算出來的研發(fā)人員平均薪酬與實際情況相差較大呢？

挖貝網特地在招聘平臺查詢了皓元醫(yī)藥研發(fā)人員的薪酬水平。獵聘網最新招聘信息顯示，其助理研究員的薪酬水平在5000元到8000元之間，只有主管、高級研究員級別的人員，薪酬才能達到8000元到12000元之間。

除了上海的研發(fā)中心，目前皓元醫(yī)藥還在安微省馬鞍山市建設研發(fā)中心，尚未建成。那么5653元的月均薪酬在馬鞍山市處于怎樣的水平呢？

安微省統(tǒng)計局網站顯示，2019年馬鞍山市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為80348元。所以，馬鞍山市2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資約為6695元，依舊高于5653元。

研發(fā)人員能力存疑：產出或僅有對手1/3

俗話說得好，一分錢一分貨。既然皓元醫(yī)藥2019年研發(fā)人員的月平均薪酬只有上海當地城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均薪資的59%。所以我們不禁要問，皓元醫(yī)藥的研發(fā)人員的研發(fā)能力究竟怎樣，有沒有達到行業(yè)平均水平？

皓元醫(yī)藥的業(yè)務主要分為2大塊，分別為分子砌塊和工具化合物業(yè)務以及原料藥和中間體業(yè)務。其中分子砌塊和工具化合物業(yè)務占營收的比例逐年上升，2019年該業(yè)務已經貢獻了公司58.49%的營收。

在分子砌塊和工具化合物業(yè)務領域，皓元醫(yī)藥的主要競爭對手是藥石科技。2019年，藥石科技營收為6.62億元，研發(fā)人員數量為191名，平均每名研發(fā)人員創(chuàng)收347萬元；同年，皓元醫(yī)藥營收為4.09億元，研發(fā)人員數量為333名，平均每位研發(fā)人員創(chuàng)收122萬元。

除了創(chuàng)收能力上的差距，在產品產出上，皓元醫(yī)藥與藥石科技可能也存在差距。

招股書顯示，皓元醫(yī)藥目前能夠自主合成的分子砌塊和工具化合物超過10000 種。皓元醫(yī)藥官網顯示，2009年，公司全資子公司上海皓元生物醫(yī)藥科技有限公司在張江高科技園區(qū)注冊成立。皓元醫(yī)藥表示，皓元生物的成立為小分子化合庫（分子砌塊是小分子化合物的組成部分）的建立和成長奠定了基礎。

所以從時間上來說，用了約10年時間，皓元醫(yī)藥才能自主合成10000余種分子砌塊和工具化合物，平均每年只能合成新的分子砌塊和工具化合物約1000余種。截止2019年底，皓元醫(yī)藥共有333名研發(fā)人員，所以每名研發(fā)人員平均合成了新的分子砌塊和工具化合物約3種。

藥石科技2019年年報顯示，該公司全年共設計8000余個分子砌塊及一個包含6000個優(yōu)選片段的片段分子庫，開發(fā)合成了近2000個有特色的分子砌塊。

藥石科技2019年有191名研發(fā)人員，以開發(fā)合成的分子砌塊計算，其研發(fā)人員平均每年能合成10.47種有特色的分子砌塊，約為皓元醫(yī)藥研發(fā)人員平均水平的3倍左右。

技術服務采購2年暴增12倍

研發(fā)人員薪酬、產出雙低，那么皓元醫(yī)藥如何保證研發(fā)效果呢？挖貝網發(fā)現，近年來皓元醫(yī)藥的技術服務采購費用增長迅速。

皓元醫(yī)藥表示，公司工具化合物業(yè)務開展情況良好，發(fā)展迅速，僅靠公司自身的研發(fā)合成能力已經無法滿足快速增長的業(yè)務需求。為滿足公司工具化合物業(yè)務快速增長的需求，公司對部分工具化合物業(yè)務采用技術服務采購的方式開展。

招股書顯示，2017年皓元醫(yī)藥的采購技術服務費用還只有155.52萬元，至2019年，已經增長到1858.81萬元，2年增長了約12倍。