學(xué)好數理化，走遍天下都不怕。

這是我們中小學(xué)期間，相關(guān)任課教師鼓勵我們學(xué)習理科最常用的語(yǔ)句之一。從現實(shí)角度來(lái)說(shuō)，也是普通人最有效的致富路徑之一。特別是隨著(zhù)科創(chuàng )板的推出，科創(chuàng )的重要性進(jìn)一步凸顯，這就使得學(xué)好數理化有了更加實(shí)際的意義。

科創(chuàng )板上市公司中，數理化學(xué)得最好的莫過(guò)于核心技術(shù)人員，挖貝網(wǎng)統計顯示，科創(chuàng )板核心技術(shù)人員平均薪酬為71萬(wàn)，相比之下，我國人均GDP只有7.09萬(wàn)元。這其中更有33名核心技術(shù)人員憑借直接持股數量，成為億萬(wàn)富翁，最高的身家已達24億。不過(guò)凡事也有例外，在某些科創(chuàng )板上市公司中，核心技術(shù)人員的月薪還不到5000元。

核心技術(shù)人員平均薪酬71萬(wàn) 68%被平均

挖貝網(wǎng)統計顯示，在不計算即是大股東又是核心技術(shù)人員的情況下，科創(chuàng )板101家已上市企業(yè)中，共有549名核心技術(shù)人員，平均每家公司有5.44名核心技術(shù)人員。

上述549名核心技術(shù)人員中，并不是每個(gè)人的薪酬都得到了披露，還存在未披露以及在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬等情況，共計57人，所以共有492名核心技術(shù)人員的薪酬得到了披露。

492名核心技術(shù)人員共產(chǎn)生了35282.81萬(wàn)元的薪酬，平均每人71.71萬(wàn)元。不過(guò)科創(chuàng )板核心技術(shù)人員薪酬差異極大，其中薪酬最高的是瀾起科技董事長(cháng)、首席執行官、核心技術(shù)人員楊崇和，2019年薪酬為771.76萬(wàn)元，其次為南微醫學(xué)董事、總裁冷德嶸，薪酬為622.62萬(wàn)元，排名第三的依舊是南微醫學(xué)的核心技術(shù)人員李長(cháng)青，薪酬為466.04萬(wàn)元。但科創(chuàng )板核心技術(shù)人員薪酬最低的只有2.17萬(wàn)元，不過(guò)該核心技術(shù)人員屬于離任人員。

2019年，492名已披露薪酬的核心技術(shù)人員中，年度薪酬低于70萬(wàn)元的有334名，也就是說(shuō)約67.89%的核心技術(shù)人員“被平均”了。

核心技術(shù)人員富豪榜：柏楚電子代田田登頂 身家24億

科創(chuàng )板的核心在于科創(chuàng )2字，科創(chuàng )的主力自然是各大公司的核心技術(shù)人員，那么科創(chuàng )板上市公司的核心技術(shù)人員（不計算即是大股東又是核心技術(shù)人員的情況）的身家有沒(méi)有隨著(zhù)公司的上市而上漲呢？答案當然是肯定的，截止2020年5月8日收盤(pán)，以直接持股數量計算，科創(chuàng )板共有33名億萬(wàn)富翁。

核心技術(shù)人員億萬(wàn)富翁中，排名第一的是柏楚電子代田田，身家約為24.17億元。除了代田田，柏楚電子還產(chǎn)生了3名10億富翁。不過(guò)柏楚電子并非核心技術(shù)人員億萬(wàn)富翁最多的公司，最多的是中微公司，共有6名，其次是寶蘭德，共有5名。

以下是科創(chuàng )板核心技術(shù)人員億萬(wàn)富翁詳細情況：

“最窮”核心技術(shù)人員：月薪不足5000元

有最富有的核心技術(shù)人員，自然就會(huì )有“最窮”核心技術(shù)人員，那么科創(chuàng )板上市公司薪酬最少的核心技術(shù)人員的薪酬到底有多少呢？答案是月薪不足5000元。

挖貝挖研究后發(fā)現，科創(chuàng )板有2家上市公司的核心技術(shù)人員的薪酬明顯低于其他科創(chuàng )板公司，這兩家公司就是建龍微納和佰仁醫療。

建龍微納招股書(shū)顯示，公司共有6名核心技術(shù)人員，他們分別是魏渝偉、白璞、許世業(yè)、郭艷霞、王玉峰、張巖，這6人中只有魏渝偉存在兼職現象，沒(méi)人一人在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。建龍微納2019年年報顯示，公司6名核心技術(shù)人員最晚入職時(shí)間為2018年7月，并且沒(méi)有離職離任現象。

2019年，建龍微納6名核心技術(shù)人員中，有2人薪酬低于12萬(wàn)元，他們分別是研發(fā)中心副

主任郭艷霞和技術(shù)支持部部長(cháng)王玉峰，薪酬分別為11.66萬(wàn)元和11.09萬(wàn)元。

佰仁醫療2019年年報顯示，除去公司董事長(cháng)、實(shí)控人金磊，公司還有10名核心技術(shù)人員，其中監事、核心技術(shù)人員慕宏存在兼職現象，其他人員不存在兼職現象，沒(méi)有人員在在公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬。任期方面，10名核心技術(shù)人員中，最晚任期起始日期為2018年2月，最早任期終止日期為2021年1月，2019年沒(méi)有核心技術(shù)人員離職離任。

2019年，佰仁醫療10名核心技術(shù)人員中，有5人薪酬低于15萬(wàn)元，有2人薪酬低于12萬(wàn)元，有1人薪酬為5.54萬(wàn)元。薪酬低于12萬(wàn)元的為核心技術(shù)人員盧杰，薪酬為11.50萬(wàn)元；薪酬5.54萬(wàn)元的為核心技術(shù)人員雷昊。

10家科創(chuàng )板公司未披露全部核心技術(shù)人員薪酬情況

101家科創(chuàng )板上司公司中，并不是每一家都披露了所有的核心技術(shù)人員薪酬，共有10家未披露全部核心技術(shù)人員薪酬，他們分別是容百科技、瀾起科技、樂(lè )鑫科技、華潤微、芯源微、晶晨股份、博瑞醫藥、卓越新能、鴻泉物聯(lián)。

在2019年年報中，瀾起科技和博瑞醫藥均表示，未披露的原因是不適用，其他公司未披露原因未知。